Центральный банк Узбекистана опубликовал аналитический отчет, посвященный ключевым изменениям на рынке труда по итогам третьего квартала 2025 года. В исследовании, охватившем июль–сентябрь, собраны подробные данные о спросе и предложении рабочей силы, благосостоянии населения, а также активности потоков денежных переводов из-за рубежа. Об этом сообщает upl.uzсообщает.
Согласно отчету, за три месяца число вакансий на внутреннем рынке выросло на 3,3%, продемонстрировав положительную динамику. Наибольшая доля пришлась на оптовую и розничную торговлю — 17,9% всех вакансий. Далее почти одинаковые показатели зафиксировали общепит (17,1%) и промышленное производство (17%).
Несмотря на рост числа вакансий, к концу квартала активность соискателей стала проявлять признаки скорее остановки, чем роста. Поток резюме оставался высоким, однако к сентябрю привычный сезонный «всплеск» на цифровых платформах замедлился. Больше всего новых кандидатов появилось в направлениях маркетинга, рекламы и коммуникаций, клиентского сервиса, а также домашнего персонала.
Регулятор отметил, что в мониторинге за июль–август представители бизнеса в целом сохраняли оптимизм относительно расширения команды. Доля предпринимателей, заявивших о намерении увеличить численность сотрудников, составила 33,9% — выше показателя второго квартала (30,2%). Однако в сентябре под влиянием сезонных корректировок ожидаемый показатель снизился до 30,8%.
Одновременно выросла и доля предприятий, готовящихся к сокращению штата. Если во втором квартале о планах сокращений заявляли 8,7%, то к концу третьего квартала показатель достиг 12,7%. Наиболее тревожные сигналы поступают из строительства и торговли: о возможных увольнениях предупредили соответственно 16,4% и 25,6% руководителей.
Финансовые показатели продолжают «движение вверх». За первые девять месяцев 2025 года номинальная заработная плата выросла на 19,2%, а с учетом инфляции реальные доходы населения увеличились на 9,1%. Центральный банк подчеркнул, что важную роль в этом росте сыграли плановые повышения зарплат в госсекторе и меры по сдерживанию инфляции. К концу сентября средняя месячная зарплата достигла 6,2 млн сумов.
Разрыв по отраслям по-прежнему значителен. Самые высокие зарплаты традиционно в финансовом и страховом секторе — в среднем 16,8 млн сумов. IT и связь также не отстают, приблизившись с результатом 15 млн сумов. Специалисты также отметили, что быстрее растут доходы в логистике, складском хозяйстве и социальных услугах.
В нижней части рейтинга находится строительная отрасль: несмотря на номинальный рост на 9,2%, реальные доходы фактически снизились на 0,1%. Это показывает, что на фоне давления издержек и цен доходы работников в секторе «не раскрываются» в ожидаемой степени.
По регионам картина тоже неоднородна. По росту реальных зарплат лидирует Самаркандская область с 14,6%, далее идут Сырдарьинская (11,1%) и Наманганская (10,9%). Андижанская (2,9%) и Навоийская (5,9%) показали самые низкие значения. Аналитики предупредили, что резкий рост доходов в отдельных регионах без соответствующего повышения производительности может создать избыточное давление на потребительские цены.
Поток средств из-за рубежа также заметно усилился. В июле–сентябре 2025 года объем трансграничных переводов составил 5,7 млрд долларов США, что на 18,5% выше, чем за аналогичный период прошлого года. Регулятор объяснил это высокой экономической активностью в странах, где работают трудовые мигранты, а также укреплением национальных валют.
Интересно, что самый резкий рост наблюдался по переводам из стран Балтии — сразу на 40%. В традиционных направлениях, таких как Россия и страны Европы, отмечено замедление темпов роста.
В 2025 году IT-сфера в Узбекистане еще больше укрепила позиции как одно из направлений с самыми высокими зарплатами. При этом разрыв между доходами IT-специалистов и работников социальной сферы по-прежнему превышает трехкратный, что ускоряет массовый переход молодежи в цифровые профессии.
Читайте «Zamin» в Telegram!
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.
