Ülkemizde iş ilişkilerini daha da mükemmelleştirmek amacıyla yeni bir örnek yönetmelik onaylandı. Bakanlar Kurulu’nun ilgili kararına göre, bu belge işverenler, özellikle de girişimcilik faaliyetinde bulunanlar için çalışmanın organizasyonunda yeni yaklaşımlar ve belirgin kuralları belirlemektedir.
Yeni düzenlemenin ana amacı — emek verimliliğini artırmak, işyerlerinde çalışanlar için uygun ve adil koşullar oluşturmak ve işgücünü optimum miktarda belirlemektir. Bu, her bir kuruluşta çalışma normlarının ve standartlarının geliştirilmesi ve uygulanmasında önemli bir adım olacaktır, diye haber verdi norma.uz.
Yönetmeliğe göre, çalışma normlarının belirlenmesi sürecinde, belirli bir işin belirli üretim koşullarında yapılması için maksimum zaman sınırı belirlenir ve çalışma sonuçları ile ücret miktarı arasındaki dengeli oran sağlanır. Bu, farklı kategorilerdeki çalışanlar ve ekipman sayısı arasındaki en uygun uyumu bulmada büyük önem taşır.
Çalışanların temel pozisyonları ve mesleklerinin sınıflandırıcısı ise yönetim, üretim ve yardımcı personelin hangi kategoriye ait olduğunu belirlemede yardımcı olur. Yardımcı personel sayısının belirlenmesinde ise örnek normlar esas alınır ve bunların idari personele oranı hesaplanır.
Bu düzenlemenin uygulanmasıyla birlikte, kuruluşlarda işgücünün optimize edilmesi, giderlerin azaltılması ve çalışanlar için motivasyonun artırılması beklenmektedir. İşverenler için ise emek verimliliğini artırmak, kurum içi ortamı iyileştirmek ve çalışanların sağlığını ve çıkarlarını daha iyi korumak imkanı yaratılır.
Yeni örnek yönetmelik, iş ilişkilerinde açıklık ve şeffaflığı sağlayacak, sektöre yeni bir ivme kazandıracaktır. Gelecekte bu düzen, üretimde ortaya çıkan sorunların çözülmesinde ve çalışanların teşvik edilmesinde önemli bir rol oynayacaktır.
Telegram’da «Zamin»i takip edin!
