Das in Stockholm ansässige Unternehmen Lovable, bekannt als „Vibe-Coding“-Plattform, verspricht seinen Mitarbeitern eine garantierte jährliche Gehaltserhöhung von 10 % zum Dienstjubiläum. Dieser Ansatz ist in der US-Unternehmenswelt selten, da die meisten Firmen eher auf Aktienoptionen oder Bonussysteme als auf Grundgehaltserhöhungen setzen. Dies berichtet Techcrunch.com berichtet .
Das Unternehmen steigert seine Einnahmen in sehr schnellem Tempo. Im März gab Lovable bekannt, dass der jährlich wiederkehrende Umsatz (ARR) 400 Millionen US-Dollar überschritten hat, und prognostiziert, dass dieser Wert bis Jahresende 1 Milliarde US-Dollar erreichen wird. Dieses finanzielle Wachstum ermöglicht es dem Unternehmen, die Grundgehälter der Mitarbeiter kontinuierlich anzuheben.
Viele Startups bevorzugen Aktienoptionen, um Bargeld zu sparen, da dies keine sofortigen Ausgaben erfordert. Die Führung von Lovable hält jedoch direkte Gehaltserhöhungen für effektiver, um die Loyalität der Mitarbeiter zu sichern.
Laut Elena Verna, Chief Growth Officer bei Lovable, könnte dieser Ansatz toxische Politik im Unternehmensumfeld beseitigen. Mitarbeiter können sich auf die Qualität ihrer Arbeit konzentrieren, ohne jedes Jahr ihren Wert neu beweisen zu müssen, was ein gesundes Arbeitsklima fördert.
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