Une nouvelle étape positive est franchie pour soutenir les enseignants et mentors dévoués à l'éducation dans notre pays. Désormais, pour les enfants d'enseignants suivant des programmes à temps plein dans les établissements d'enseignement supérieur publics, il est prévu que l'État prenne en charge 30 pour cent des frais de scolarité. Un projet de décret gouvernemental prévoyant cette innovation a été soumis à la discussion publique.
Qui peut bénéficier de cet avantage ?
Cette mesure s'applique à tout le personnel pédagogique travaillant dans le système éducatif sous contrat de travail. Il est important de noter que l'ancienneté ou la catégorie de qualification de l'enseignant n'ont pas d'importance. Chaque enseignant dont l'enfant est étudiant aura le droit de profiter de cette opportunité.
Restrictions et conditions : Que faut-il savoir ?
Certains aspects importants de la nouvelle procédure doivent être pris en compte. L'avantage ne s'applique pas:
Universités non étatiques (privées) : Valable uniquement pour les établissements d'enseignement supérieur publics.
Forme d'enseignement : Les programmes à temps partiel, du soir et à distance ne sont pas inclus.
Niveau : L'avantage est réservé aux étudiants en licence et ne s'applique pas aux masters ou aux programmes conjoints.
Super-contrat : Aucune réduction n'est accordée aux étudiants admis sur la base de frais de scolarité élevés (super-contrat).
Comment se fera le calcul ?
Selon le projet, la réduction est accordée séparément pour chaque année académique. Prenons un exemple simple :
Si les frais de scolarité annuels d'un étudiant sont de 15 millions de soums , l'État couvrira 4,5 millions de soums grâce à l'avantage de 30 %. En conséquence, la famille de l'enseignant paiera 10,5 millions de soums pour les études de son enfant.
Procédure de candidature
Il est important de noter que cette réduction n'est pas calculée automatiquement. Ceux qui souhaitent en bénéficier doivent soumettre une demande en ligne chaque année dans les délais impartis. De plus, si le parent cesse son activité pédagogique, la réduction sera supprimée à partir de l'année académique suivante.
Cette initiative devrait constituer une réforme sociale importante visant à améliorer le bien-être matériel de nos enseignants et à aider leurs enfants à recevoir une éducation de qualité.
Selon vous, dans quelle mesure l'introduction de tels avantages contribuera-t-elle à accroître le prestige des enseignants dans le système éducatif ?
Lisez “Zamin” sur Telegram !
