Un nouveau projet de loi visant à faciliter le processus d'embauche et à réduire les obstacles bureaucratiques excessifs en Ouzbékistan a franchi une étape importante. La Chambre législative de l'Oliy Majlis a approuvé en première lecture ce document axé sur la numérisation des relations de travail.
Les nouvelles réformes visent principalement à réduire la paperasse lors du processus d'embauche et à simplifier toutes les procédures via un système électronique.
Selon le projet de loi, le PINFL servira désormais d'identifiant principal lors de l'embauche officielle d'un employé. Cela permettra de réduire les cas où les citoyens doivent fournir à plusieurs reprises diverses informations et documents supplémentaires.
Il est également prévu d'abolir la pratique consistant à fournir un extrait du livret de travail électronique. Ainsi, les demandeurs d'emploi seront libérés des processus chronophages tels que la collecte et la vérification de documents superflus.
Une autre innovation importante est l'octroi d'un statut officiel aux outils de vérification numérique. Conformément au projet de loi, les documents vérifiés via Face ID ou une signature numérique électronique auront la même force juridique que les documents officiels signés manuellement.
Les experts estiment que ces changements contribueront à moderniser davantage les services publics et les relations de travail. En particulier, une accélération des processus d'embauche en ligne est attendue.
Dans le même temps, certaines exigences seront maintenues. En particulier, l'obligation pour les citoyens de la catégorie concernée de présenter un livret militaire ou un certificat d'enregistrement militaire reste en vigueur.
Les députés ont souligné que ces réformes visent à créer du confort pour les citoyens, à réduire les tracas excessifs lors du processus d'embauche et à accroître la transparence de la formalisation des contrats de travail.
Les experts notent que la numérisation peut réduire le facteur humain et prévenir la corruption. Par conséquent, le nouvel ordre devrait rendre les relations sur le marché du travail plus ouvertes et efficaces.
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