Почему ветераны вооруженных сил переходят в сферу кибербезопасности?

В современную цифровую эпоху кибербезопасность стала одним из самых актуальных и стремительно развивающихся направлений в мире. Недостаток почти четырех миллионов квалифицированных специалистов по кибербезопасности ясно показывает потребность в этой области. Удовлетворение этой потребности, хотя и неожиданно, играет важную роль именно бывшие военнослужащие – ветераны.

Бывшие военнослужащие в течение многих лет службы усваивают такие качества, как строгая дисциплина, быстрое и точное решение проблем, эффективная командная работа, а также хладнокровие в стрессовых ситуациях. Именно эти качества являются крайне необходимыми компетенциями в области кибербезопасности.

Представитель организации Forces Employment Charity, базирующейся в Великобритании, Джеймс Мёрфи, вспоминая свою военную службу, подчеркивает, насколько полезна сформировавшаяся в армии чувствительность в кибербезопасности: «Обычная мусорная урна, оставленная на дороге в неположенный день, вызывает тревогу – это инстинкт, это бдительность, которая необходима в кибербезопасности».

На военной службе часто приходится сталкиваться с экстренными ситуациями, немедленно реагировать на угрозы и изменять заранее запланированную стратегию на месте. В кибербезопасности угрозы также предсказываются заранее, разрабатываются меры противодействия, но в реальности угрозы часто принимают неожиданные формы.

По этому поводу Мо Ахддоуд, служивший в британской артиллерии, делится своим мнением: «Ни один план не выдерживает первого столкновения с врагом. Главное – это гибкость и продолжение действий». Такой подход – это именно тот стиль мышления, который необходим специалистам по кибербезопасности.

В сфере кибербезопасности существуют команды, называемые «синие команды» – они занимаются мониторингом безопасности, реагированием на инциденты и их анализом. Ветераны особенно эффективны в этом направлении благодаря своей склонности к командной работе, способности сохранять спокойствие в трудных ситуациях и точности в работе.

По словам директора агентства LT Harper Кэтрин Берн, ветераны быстро и эффективно находят свое место в этой сфере: «Один раз наняв ветерана, работодатель захочет нанять и другого».