Yurtimizda mehnat munosabatlarini yanada takomillashtirish maqsadida yangi namunaviy nizom tasdiqlandi. Vazirlar Mahkamasining tegishli qaroriga ko‘ra, mazkur hujjat ish beruvchilar, ayniqsa tadbirkorlik subyektlari uchun mehnatni tashkil etishda yangicha yondashuvlar va aniq tartiblarni belgilab beradi.
Yangi nizomning asosiy maqsadi — mehnat samaradorligini oshirish, ish joylarida xodimlar uchun qulay va adolatli sharoitlar yaratish hamda ishchi kuchini maqbul miqdorda aniqlashdir. Bu esa har bir tashkilotda mehnat me’yorlari va standartlarini ishlab chiqish, ularni hayotga tatbiq etishda muhim qadam bo‘ladi, deb xabar berdi norma.uz.
Nizomga ko‘ra, mehnatni me’yorlash jarayonida aniq ishlab chiqarish sharoitida biror ishni bajarish uchun eng yuqori vaqt chegarasi belgilanadi, shuningdek, ish natijasi va ish haqi o‘rtasidagi muvozanatli proporsiya ta’minlanadi. Bu har xil toifadagi xodimlar va jihozlar sonining maqbul mosligini topishda katta ahamiyatga ega.
Xizmatchilarning asosiy lavozimlari va kasblari tasniflagichi esa boshqaruv, ishlab chiqarish va yordamchi xodimlar turkumini aniqlashda ko‘maklashadi. Yordamchi xizmatchilar sonini belgilashda esa namunaviy me’yorlar asos qilinadi va ularning ma’muriy xizmatchilarga nisbatan proporsiyasi hisoblab chiqiladi.
Bu tartibning joriy etilishi orqali tashkilotlarda ishchi kuchini maqbullashtirish, xarajatlarni optimallashtirish va ishchilar uchun motivatsiyani oshirish kutilmoqda. Ish beruvchilar uchun esa mehnat samaradorligini oshirish, tashkilotdagi ichki muhitni sog‘lomlashtirish va xodimlarning salomatligi hamda manfaatlarini yaxshiroq himoya qilish imkoni yaratiladi.
Yangi namunaviy nizom mehnat munosabatlarida aniqlik va shaffoflikni ta’minlab, soha rivojiga yangi sur’at beradi. Kelgusida ushbu tartib ishlab chiqarishda yuzaga keladigan muammolarni bartaraf etish va ishchilarni rag‘batlantirishda muhim ahamiyat kasb etadi.
