Auf dem russischen Arbeitsmarkt gibt es Fälle, in denen künstliche Intelligenz eigenständig Entscheidungen über Kandidaten trifft. Dies teilte Yuliya Ablets, stellvertretende Generaldirektorin der autonomen gemeinnützigen Organisation Dialog Regiony, mit. Dies berichtet Ixbt.com .
In einigen Unternehmen wurde der menschliche Faktor vollständig aus dem Einstellungsprozess entfernt. Infolgedessen beginnen neue Mitarbeiter direkt nach der Genehmigung durch künstliche Intelligenz mit der Arbeit.
Bei der Auswahl von Führungskräften auf hoher Ebene gibt es jedoch noch kein volles Vertrauen in die Technologie. Für solch verantwortungsvolle Positionen sind die Werte des Kandidaten, persönliche Gespräche und die Bereitschaft, komplexe Entscheidungen gemeinsam zu treffen, von großer Bedeutung.
Die Expertin betonte, dass bei der Auswahl von Führungskräften persönliche Empfehlungen, Kontakte und informelle Treffen immer noch überwiegen. Dieser Prozess zielt darauf ab, festzustellen, wie gut ein Kandidat ins Team passt, anstatt nur seine Erfahrung zu bewerten.
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