Dans son rapport financier du premier trimestre, Match Group a annoncé que le processus de reprise de l'application Tinder avait commencé. Cependant, le directeur financier de l'entreprise, Steven Bailey, a mis en avant un autre aspect important : l'entreprise ralentit le recrutement de nouveaux employés pour compenser les coûts des outils d'IA. C'est ce que rapporte Techcrunch.com rapporte .
Steven Bailey a souligné son intention de transformer l'entreprise en une organisation entièrement « native de l'IA ». À cette fin, chaque employé bénéficie d'un accès aux technologies de pointe et de formations appropriées. Cependant, le coût élevé de ces outils a contraint l'entreprise à modifier sa politique de personnel.
La direction de l'entreprise s'attend à ce que le ralentissement des embauches et l'augmentation des coûts des logiciels s'équilibrent. Match Group espère que l'IA augmentera la productivité des employés et contribuera à la croissance des revenus à l'avenir.
L'application Tinder a été confrontée à des difficultés ces dernières années en raison d'une baisse du nombre d'utilisateurs. Le ralentissement de la baisse des utilisateurs actifs et une légère augmentation des inscriptions ce trimestre sont considérés comme des signaux positifs, mais seul le temps dira si ces changements sont durables ou temporaires.
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