Lovable, entreprise basée à Stockholm et connue comme une plateforme de « vibe-coding », promet une augmentation de salaire garantie de 10 % chaque année pour l'anniversaire de travail de ses employés. Cette approche est rare dans le monde de l'entreprise aux États-Unis, car la plupart des sociétés préfèrent s'appuyer sur des systèmes d'actions ou de bonus plutôt que sur des augmentations de salaire de base. C'est ce que rapporte Techcrunch.com rapporte .
L'entreprise augmente ses revenus à un rythme très rapide. En mars, Lovable a annoncé que son revenu annuel récurrent (ARR) avait dépassé les 400 millions de dollars et prévoit que ce chiffre atteindra 1 milliard de dollars d'ici la fin de l'année. Une telle croissance financière permet à l'entreprise d'augmenter régulièrement les salaires de base des employés.
De nombreuses startups préfèrent proposer des options d'achat d'actions pour économiser des liquidités, car cela ne nécessite pas de dépenses immédiates. Cependant, la direction de Lovable estime que les augmentations de salaire directes sont plus efficaces pour assurer la fidélité des employés.
Selon Elena Verna, directrice de la croissance chez Lovable, cette approche pourrait éliminer la politique toxique dans l'environnement de l'entreprise. Les employés peuvent se concentrer sur la qualité de leur travail sans avoir à prouver leur valeur chaque année, ce qui favorise une culture d'entreprise saine.
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