В крупных технологических компаниях формируется новый метод оценки продуктивности сотрудников. Теперь рейтинг персонала зависит не только от достигнутых результатов, но и от интенсивности использования моделей искусственного интеллекта (ИИ). В частности, система Claudeonomics, созданная инженерами Meta, отслеживает объем потребляемых токенов и присваивает самым активным пользователям статусы вроде «Token Legend». Об этом сообщает Ixbt.com сообщает об этом.
Эта практика, получившая название «tokenmaxxing», обсуждается не только в Meta, но и в таких влиятельных организациях, как OpenAI, Anthropic, Shopify и Sequoia Capital. Глава NVIDIA Дженсен Хуанг предсказывал, что в будущем потребление токенов сотрудниками будет приравнено к их зарплате, а процесс управления станет похож на контроль вычислительных ресурсов.
Однако специалисты и философы подвергают этот подход жесткой критике. Философ К. Т. Нгуен отмечает, что любая система измерения не является нейтральной и формирует поведение сотрудников. В результате важным становится не реальная ценность работы, а лишь объем взаимодействия с ИИ.
Эксперты сравнивают эту ситуацию с ошибками банковской системы перед финансовым кризисом 2008 года. Тогда показатели KPI побуждали сотрудников выдавать кредиты без оценки рисков. Существует риск, что и сейчас измерение количества токенов будет стимулировать не качество работы, а лишь затраты вычислительной мощности.
В настоящее время в индустрии наблюдаются попытки внедрения альтернативных подходов, например, измерение энергопотребления или конечного результата вместо токенов. Станет ли «tokenmaxxing» временной модой в корпоративном мире или новым стандартом управления цифровым трудом — покажет время.
Читайте «Zamin» в Telegram!
