Токенмаксксинг: новая рейтинговая система ИИ в технологических компаниях

В крупных технологических компаниях формируется новый метод оценки продуктивности сотрудников. Теперь рейтинг персонала зависит не только от достигнутых результатов, но и от интенсивности использования моделей искусственного интеллекта (ИИ). В частности, система Клаудеономикс, созданная инженерами Meta, отслеживает объем потребляемых токенов и присваивает самым активным пользователям статусы вроде «Токен Легенд». Об этом сообщает Иксбт.ком сообщает об этом.

Эта практика, получившая название «токенмаксксинг», обсуждается не только в Meta, но и в таких влиятельных организациях, как OpenAI, Anthropic, Shopify и Секуоиа Капитал. Глава NVIDIA Дженсен Хуанг предсказывал, что в будущем потребление токенов сотрудниками будет приравнено к их зарплате, а процесс управления станет похож на контроль вычислительных ресурсов.

Однако специалисты и философы подвергают этот подход жесткой критике. Философ К. Т. Нгуен отмечает, что любая система измерения не является нейтральной и формирует поведение сотрудников. В результате важным становится не реальная ценность работы, а лишь объем взаимодействия с ИИ.

Эксперты сравнивают эту ситуацию с ошибками банковской системы перед финансовым кризисом 2008 года. Тогда показатели КПИ побуждали сотрудников выдавать кредиты без оценки рисков. Существует риск, что и сейчас измерение количества токенов будет стимулировать не качество работы, а лишь затраты вычислительной мощности.

В настоящее время в индустрии наблюдаются попытки внедрения альтернативных подходов, например, измерение энергопотребления или конечного результата вместо токенов. Станет ли «токенмаксксинг» временной модой в корпоративном мире или новым стандартом управления цифровым трудом — покажет время.