İş Kanunu’nda çocuklu aileler için önemli çalışma güvenceleri açıkça belirlenmiştir. Özellikle kamu/bütçe kurumlarında çalışan ebeveynler (vasiler) için bu hükümler iş ve aile dengesini korumaya hizmet eder.
En temel kural şudur: 3 yaşını doldurmamış çocuğu olan kamu/bütçe kurumu çalışanlarından birine haftada 35 saati aşmayan kısaltılmış çalışma süresi uygulanır. Önemli olan, bu kısaltmanın maaşı etkilememesidir. Yani çalışma süresi azalsa bile ücret tam zamanlı çalışma tutarı üzerinden ödenir.
Mevzuatta yer alan bir diğer güvence, hamile kadınların ve küçük yaştaki çocuğu olan ebeveynlerin haklarıdır. Hamile bir kadın ya da 14 yaşından küçük çocuğu olan (veya 16 yaşından küçük engelli çocuğu olan) ebeveynlerden biri kısmi süreli çalışma talep ederse, işveren bu talebi reddedemez. Bunun dayanağı tıbbi rapordur ve işveren kısmi çalışma düzenini belirlemekle yükümlüdür.
Ayrıca 16 yaşından küçük engelli çocuğu yetiştiren ebeveynlerden birine her ay ek bir izin günü verilmesi de öngörülmüştür. Bu gün “sıradan izin” değildir: devlet sosyal sigorta fonları üzerinden bir günlük ücret tutarında ödenek ödenir.
Sonuç olarak bu güvenceler, çocuklu ailelerin “iki cephede” tükenmeden yaşamasına imkân verir: iş de yürür, aile de ihmal edilmez. En doğrusu haklarınızı bilmektir; çünkü burada “rica” değil, kanun işler.
“Zamin”i Telegram'da okuyun!
