La corporación Microsoft, por primera vez en su historia, está ofreciendo a cerca de 9.000 empleados en los Estados Unidos la posibilidad de abandonar la empresa de forma voluntaria a cambio del pago de una compensación. Esta iniciativa forma parte de una estrategia de reestructuración a gran escala del negocio de la compañía y de la rápida implementación de tecnologías de inteligencia artificial. El incremento de los costes de infraestructura está obligando a la dirección a optimizar las unidades de la plantilla.
El nuevo programa no está dirigido a todos los trabajadores, sino a especialistas que cumplen con ciertos criterios. Según la propuesta, aquellos empleados cuyo cargo no sea superior al nivel de director sénior y cuya suma de edad y años de servicio en la compañía sea de 70 años o más podrán optar por la jubilación voluntaria. Esta oferta se centra principalmente en el personal experimentado que ha trabajado en la corporación durante muchos años.
Los expertos señalan que el gigante tecnológico pretende con este paso redirigir recursos hacia el área de la inteligencia artificial. Por el momento, no se ha revelado cuántos empleados aceptarán esta oferta ni cómo afectará este proceso a los futuros resultados financieros de la empresa. La dirección de la compañía afirma que esta medida es necesaria para mejorar la eficiencia del negocio.
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