Новый законопроект, направленный на упрощение процесса трудоустройства и сокращение излишних бюрократических барьеров в Узбекистане, прошел важный этап. Законодательная палата Олий Мажлиса одобрила этот документ, направленный на цифровизацию трудовых отношений, в первом чтении.
Новые реформы в основном предусматривают сокращение бумажной волокиты при приеме на работу и упрощение всех процессов через электронную систему.
Согласно законопроекту, теперь ПИНФЛ будет выполнять функцию основного идентификатора при официальном приеме сотрудника на работу. Это послужит снижению случаев повторного истребования различных дополнительных сведений и документов у граждан.
Также планируется отменить практику предоставления выписки из электронной трудовой книжки. Благодаря этому соискатели избавятся от трудоемких процессов сбора и заверения лишних документов.
Еще одно важное новшество — придание официального статуса средствам цифрового подтверждения. Согласно законопроекту, документы, подтвержденные через Face ID или электронную цифровую подпись, будут иметь равную юридическую силу с документами, подписанными собственноручно.
По мнению экспертов, эти изменения послужат дальнейшей модернизации государственных услуг и трудовых отношений. В частности, ожидается ускорение процессов приема на работу в онлайн-режиме.
Вместе с тем, некоторые требования сохраняются. В частности, для соответствующих категорий граждан остается требование о предоставлении военного билета или удостоверения о постановке на воинский учет.
Депутаты подчеркнули, что данные реформы направлены на создание удобств для граждан, сокращение излишней волокиты при приеме на работу, а также повышение прозрачности оформления трудовых договоров.
Эксперты отмечают, что за счет цифровизации можно снизить влияние человеческого фактора и предотвратить коррупционные ситуации. Поэтому ожидается, что новый порядок сделает отношения на рынке труда более открытыми и эффективными.
Читайте «Zamin» в Telegram!
