İspanya'da, teslimat hizmetinde çalışan bir kadın, işe belirlenen zamandan önce geldiği için iş sözleşmesinden mahrum bırakıldı. Bu prosedür ve sorumluluk gibi görünse de, şirket bunu iç yönetmeliğe aykırı olarak değerlendirdi.
Kadının sözleşmesinde işin 07:30'da başlayacağı belirtiliyordu. Ancak, düzenli olarak 06:45-07:00 arasında geldi ve vardiyalarına erken başladı. Yönetim, bu alışkanlığın görev sırasına müdahale edebileceğini, iş sürecindeki dengeyi bozabileceğini ve ekip içinde rahatsızlık yaratabileceğini defalarca açıklamıştır.
2023'te resmi bir uyarıya rağmen, çalışan erken gelmeye devam etti. Şirket bunu disiplin bozukluğu olarak değerlendirdi ve kadını işten çıkarmaya karar verdi.
Şirket açıklamasında, erken gelmesinin iş sürecine fayda sağlamadığı, aksine görevlerin dağılımını olumsuz etkilediği belirtiliyor.
Karardan memnun olmayan kadın, Alicante Sosyal Mahkemesi'ne başvurdu. Ancak mahkeme, işveren tarafını destekledi ve çalışanın tekrarlanan uyarılara rağmen davranışlarını durdurmadığını belirtti.
İspanya'da iş disiplini ve çalışma saatleri sıkı bir şekilde kontrol edilmektedir. Bu nedenle, olumlu görünen "erken gelme" bile yasal açıdan disiplin ihlali olarak değerlendirilebilir.
“Zamin”i Telegram'da okuyun!
Меҳмон grubundaki ziyaretçiler bu yayına yorum yapamaz.
