"Microsoft" korporasyonu, tarihinde ilk kez ABD'deki yaklaşık 9 bin çalışanına tazminat ödemesi karşılığında kendi isteğiyle işten ayrılmayı teklif ediyor. Söz konusu girişim, şirketin iş süreçlerini kapsamlı bir şekilde yeniden yapılandırma ve yapay zeka teknolojilerini hızlı bir şekilde uygulama stratejisinin bir parçası olarak değerlendiriliyor. Altyapı maliyetlerindeki artış, yönetimi kadro birimlerini optimize etmeye zorluyor.
Yeni program tüm çalışanları değil, belirli kriterleri karşılayan uzmanları kapsıyor. Buna göre, pozisyonu kıdemli direktör seviyesinden yüksek olmayan ve yaşı ile şirketteki hizmet süresinin toplamı 70 yıl ve üzeri olan çalışanlar gönüllü olarak emekli olabilecek. Bu teklif, esas olarak korporasyonda uzun yıllar faaliyet gösteren deneyimli kadroları hedefliyor.
Uzmanlar, teknoloji devinin bu adım aracılığıyla kaynakları yapay zeka alanına yönlendirmeyi amaçladığını vurguluyor. Şu ana kadar bu teklifi kaç çalışanın kabul edeceği ve bu sürecin şirketin gelecek mali göstergelerini nasıl etkileyeceği açıklanmadı. Şirket yönetimi, bu önlemin iş verimliliğini artırmak için gerekli olduğunu kaydediyor.
“Zamin”i Telegram'da okuyun!
