Stokholm merkezli ve "vibe-coding" platformu olarak bilinen Lovable, çalışanlarına her yıl çalışma yıl dönümleri vesilesiyle garantili %10 maaş zammı yapmayı vaat ediyor. Çoğu şirket maaş artışı yerine hisse senedi veya bonus sistemlerine güvenmeyi tercih ettiğinden, ABD kurumsal dünyasında bu yaklaşım nadiren görülmektedir. Bu haberi Techcrunch.com bildiriyor .
Şirket gelirlerini çok hızlı bir şekilde artırıyor. Mart ayında Lovable, yıllık tekrarlayan gelirinin (ARR) 400 milyon doları aştığını duyurdu ve yıl sonuna kadar bu rakamın 1 milyar dolara ulaşacağını öngörüyor. Bu finansal büyüme, şirketin çalışanların temel maaşlarını sürekli olarak artırmasına olanak tanıyor.
Birçok girişim, nakit tasarrufu sağlamak amacıyla çalışanlara hisse senedi opsiyonları sunmayı tercih ediyor çünkü bu, şirketin anında nakit harcamasını gerektirmiyor. Ancak Lovable yönetimi, çalışan bağlılığını sağlamak için doğrudan maaş artışının daha etkili olduğuna inanıyor.
Lovable Büyümeden Sorumlu Başkanı Elena Verna'ya göre bu yaklaşım, kurumsal ortamdaki toksik politikaları ortadan kaldırabilir. Çalışanlar her yıl değerlerini yeniden kanıtlamak zorunda kalmadan işlerinin kalitesine odaklanabilirler, bu da şirkette sağlıklı bir ortam oluşturur.
“Zamin”i Telegram'da okuyun!
