Престижная японская компания "Proud & Partners" проявляет большой интерес к рынку труда Узбекистана. Как сообщил информационному агентству "Дунё" президент компании Рюдзи Сузуки, для устранения дефицита рабочей силы в экономике страны восходящего солнца планируется привлечение узбекских специалистов на системной и законной основе. На сегодняшний день компании удалось привлечь 5 тысяч иностранцев на японский рынок.
Демографический кризис и система подготовки готовых кадров
В Японии в результате старения населения и демографического спада обострился дефицит кадров в сфере логистики и строительства. Чтобы решить эту проблему, "Proud & Partners" выбрала принцип обучения персонала профессиям и языкам на родине, а не "взять с собой готового специалиста."
- Направление логистики: На начальном этапе проекта будут готовить водителей грузовиков.
- Размер зарплаты: Для водителей из Узбекистана месячная заработная плата установлена в размере не менее 2 тысяч долларов США и выше.
- Образовательные центры: Перед отъездом в Японию специалисты проходят обучение в специализированных центрах и обеспечиваются конкретными рабочими местами.
Масштаб сотрудничества: от студентов до строителей
Японская компания, высоко оценив возможности Узбекистана, решила расширить свои первоначальные планы.
- Связь с высшим образованием: совместно с Каракалпакским государственным университетом начата подготовка кадров для сферы общественного питания. На первом этапе будет обучено 100 специалистов.
- Строительная отрасль: совместно с Агентством по внешней трудовой миграции разрабатываются планы подготовки строителей.
- Расширение: Изначально запущенная как проект на 100 человек, инициатива теперь перешла на практическую стадию на 500 человек. В будущем планируется довести этот показатель до 5 тысяч человек.
Двусторонняя бизнес-цепочка
Рюдзи Судзуки подчеркнул, что цель компании - не только перемещение рабочей силы.
- Новые бизнес-проекты: С помощью узбекских кадров, имеющих опыт работы в Японии, японским компаниям будет оказано содействие в открытии филиалов и бизнес-направлений в Узбекистане.
- Стратегическое партнерство: Эта система укрепляет экономические связи между двумя странами и создает устойчивую бизнес-цепь.
Эта инициатива станет для молодежи Узбекистана не только высокооплачиваемой работой, но и золотым мостом для изучения передовых японских технологий и культуры труда.
По вашему мнению, что является наиболее привлекательным аспектом узбекских кадров для японских работодателей - трудолюбие или быстрое освоение новых знаний?
Читайте «Zamin» в Telegram!
