На российском рынке труда наблюдаются случаи, когда искусственный интеллект самостоятельно принимает решения по кандидатам. Об этом сообщила заместитель генерального директора АНО «Диалог Регионы» Юлия Аблец. Об этом Ixbt.com сообщает. Об этом
В некоторых компаниях человеческий фактор полностью исключен из процесса найма. В результате новые сотрудники приступают к работе сразу после одобрения искусственным интеллектом.
Однако при выборе руководителей высшего звена технологиям пока не доверяют полностью. Для таких ответственных должностей важны ценности кандидата, личные собеседования и готовность к совместному принятию сложных решений.
Эксперт отметила, что при выборе руководителей по-прежнему преобладают личные рекомендации, знакомства и неформальные встречи. Этот процесс направлен на определение совместимости с командой, а не только на оценку опыта кандидата.
Читайте «Zamin» в Telegram!
