Юртимизда меҳнат муносабатларини янада такомиллаштириш мақсадида янги намунавий низом тасдиқланди. Вазирлар Маҳкамасининг тегишли қарорига кўра, мазкур ҳужжат иш берувчилар, айниқса тадбиркорлик субъектлари учун меҳнатни ташкил этишда янгича ёндашувлар ва аниқ тартибларни белгилаб беради.
Янги низомнинг асосий мақсади — меҳнат самарадорлигини ошириш, иш жойларида ходимлар учун қулай ва адолатли шароитлар яратиш ҳамда ишчи кучини мақбул миқдорда аниқлашдир. Бу эса ҳар бир ташкилотда меҳнат меъёрлари ва стандартларини ишлаб чиқиш, уларни ҳаётга татбиқ этишда муҳим қадам бўлади, деб хабар берди norma.uz.
Низомга кўра, меҳнатни меъёрлаш жараёнида аниқ ишлаб чиқариш шароитида бирор ишни бажариш учун энг юқори вақт чегараси белгиланади, шунингдек, иш натижаси ва иш ҳақи ўртасидаги мувозанатли пропорция таъминланади. Бу ҳар хил тоифадаги ходимлар ва жиҳозлар сонининг мақбул мослигини топишда катта аҳамиятга эга.
Хизматчиларнинг асосий лавозимлари ва касблари таснифлагичи эса бошқарув, ишлаб чиқариш ва ёрдамчи ходимлар туркумини аниқлашда кўмаклашади. Ёрдамчи хизматчилар сонини белгилашда эса намунавий меъёрлар асос қилинади ва уларнинг маъмурий хизматчиларга нисбатан пропорцияси ҳисоблаб чиқилади.
Бу тартибнинг жорий этилиши орқали ташкилотларда ишчи кучини мақбуллаштириш, харажатларни оптималлаштириш ва ишчилар учун мотивацияни ошириш кутилмоқда. Иш берувчилар учун эса меҳнат самарадорлигини ошириш, ташкилотдаги ички муҳитни соғломлаштириш ва ходимларнинг саломатлиги ҳамда манфаатларини яхшироқ ҳимоя қилиш имкони яратилади.
Янги намунавий низом меҳнат муносабатларида аниқлик ва шаффофликни таъминлаб, соҳа ривожига янги суръат беради. Келгусида ушбу тартиб ишлаб чиқаришда юзага келадиган муаммоларни бартараф этиш ва ишчиларни рағбатлантиришда муҳим аҳамият касб этади.
«Замин»ни Telegram’да ўқинг!
