В Испании молодая женщина, работающая в службе доставки, была уволена из-за того, что приходила на работу слишком рано. Её случай стал примером того, как чрезмерная точность в работе может быть расценена работодателем как нарушение трудовой дисциплины. Об этом пишет Oddity Central.
Согласно условиям контракта, рабочий день женщины должен был начинаться в 07:30. Однако она регулярно приходила между 06:45 и 07:00 и начинала смену раньше своих коллег. Руководство посчитало, что такой порядок нарушает организацию работы и создаёт напряжённость в коллективе, и неоднократно выражало недовольство. Первый выговор был объявлен в 2023 году, однако сотрудница проигнорировала предупреждения и продолжила приходить раньше установленного времени.
В этом году начальник решил уволить её за «серьёзный проступок», поскольку её преждевременный приход мешал выполнению обязанностей и фактически не позволял внести вклад в работу компании. Женщина не согласилась с такой трактовкой и обратилась в социальный суд Аликанте в надежде оспорить увольнение.
Однако суд поддержал работодателя и отметил, что постоянное игнорирование предупреждений негативно повлияло на отношения между сотрудником и руководством. В официальном решении суда говорится:
«Поведение сотрудника существенно повлияло на отношения доверия и лояльности, поскольку, несмотря на предупреждения со стороны компании, заявительница продолжала требовать выходить на работу раньше установленного времени».
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.
