По сообщению пресс-службы Министерства юстиции Узбекистана, зарегистрирован примерный порядок оценки эффективности деятельности сотрудников хокимиятов. Данный документ был зарегистрирован 28 октября под номером 3696.
Этот порядок применяется ко всем районным и городским хокимиятам по всей республике, а также к хокимиятам Республики Каракалпакстан. Эффективность деятельности некоторых сотрудников хокимиятов будет оцениваться на основе внутреннего порядка, включённого в специальный государственный реестр должностей государственной гражданской службы.
Показатели эффективности определяются на основе следующих требований: они должны быть чёткими, ограниченными по времени, соответствовать квалификации, быть целенаправленными, достижимыми и измеримыми. Оценка, утверждение и разработка критериев эффективности деятельности сотрудников хокимиятов осуществляется через электронную систему "samaradorlik.uz".
Оценка проводится по специальной схеме. Эффективность сотрудников делится на уровни: 1.
Неудовлетворительно (D) — менее 70 баллов; 2. Удовлетворительно (C) — от 70 до 85 баллов; 3.
Хорошо (B) — от 85 до 100 баллов; 4. Отлично (A) — более 100 баллов.
Читайте «Zamin» в Telegram!
Ctrl
Enter
Нашли ошибку?
Выделите фразу и нажмите Ctrl+Enter Похожие новости
