Экс-президент "Барселоны" и кандидат в будущие выборы Жоан Лапорта вновь прокомментировал реалии, стоящие за уходом Хави с поста главного тренера в 2024 году. По его словам, это решение не было "эмоциональным" шагом - вопрос гораздо глубже, связан с будущим планом клуба и атмосферой внутри команды.
Разговоры о доверии и "суши"
Лапорта рассматривал рассказы о том, что в то время обсуждалась тема продления контракта, даже о том, что "в честь празднования заказали суши," как обычную забавную историю. По его мнению, это не было главной проблемой. Ключевым моментом стала уверенность тренера в будущем команды, то есть его внутренняя позиция относительно того, действительно ли "Барса" может бороться за чемпионство.
Спор между тренером и руководством
Лапорта отметил, что частая смена взглядов Хави вызвала серьезные опасения у руководства. Он объяснил это на примере:
- Это было не импульсивное решение. Когда я спросил его об опыте, он сказал, что у него достаточно опыта в Катаре. Я верил, но всё обернулось не так, как мы ожидали.
По словам Лапорта, самый большой поворот был связан с публичными заявлениями Хави. Когда руководство спросило тренера: "Насколько вы доверяете команде?," Хави ответил, что доверяет на 100%. Однако две недели спустя он заявил, что "Барса" может не быть конкурентоспособной еще два года. Это усилило мнение клуба о том, что "значит, мы не на одном пути."
План "очистки" состава
Самая интересная деталь, которую открыл Лапорта, - это вопрос состава. Ссылаясь на данные спортивного директора клуба Деку, он заявил:
- Деку сообщил мне, что Хави хочет обновить 10 игроков в составе. Это полностью противоречило атмосфере внутри команды и планам клуба.
То есть речь шла не только о результатах, но и о стратегическом направлении "каким образом, с кем и в какой атмосфере." Для руководства идея замены сразу 10 игроков воспринималась как угроза внутренней политике клуба, его планам и балансу в раздевалке.
Новая эра и вопросы прошлого
После ухода Хави в "Барселоне" началась новая эра. Но эти слова Лапорты показывают ещё более ясно одно: в то время отношения между тренером и руководством были не на уровне "всё в порядке," а, наоборот, существовали серьёзные конфликты в вопросах доверия и направления.
Короче говоря, "суши" - это просто фон. Основным сценарием было столкновение взглядов на доверие, стратегию и то, как перестроить команду.
Читайте «Zamin» в Telegram!
