В Узбекистане порядок оплаты за сверхурочные часы был установлен на новой основе. Новый Закон (№ ЗРУ–1095 от 11 ноября 2025 года), подписанный Президентом, направлен на совершенствование трудовых отношений и укрепление прав работников, сообщил Norma.uz.
Согласно документу, для частных агентств занятости созданы новые возможности — теперь они смогут организовывать учебные курсы по профессиям и иностранным языкам, сотрудничать с зарубежными работодателями, а также самостоятельно распоряжаться процентными доходами, полученными от размещения резервных средств на депозитах в коммерческих банках.
Одним из наиболее важных изменений стало отмена ограничения, касающегося сверхурочной работы. Ранее Трудовой кодекс устанавливал, что продолжительность такой работы не должна превышать 120 часов в год. Теперь же эти часы не ограничиваются и определяются по соглашению между работодателем и работником.
Согласно закону, оплата за сверхурочную работу устанавливается следующим образом:
— за первые два часа — не менее чем в 1,5-кратном размере;
— за работу свыше двух часов — не менее чем в 2-кратном размере заработной платы.
По мнению экспертов, эти изменения направлены на повышение прозрачности трудовых отношений, защиту прав работников и повышение эффективности системы частной занятости.
Читайте «Zamin» в Telegram!
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.
