Важным нововведением в сфере труда является то, что теперь в Узбекистане работникам, работающим сверхурочно, будет выплачиваться до двукратной заработной платы. Согласно закону No1095, принятому 11 ноября, заработная плата за первые два часа сверхурочной работы должна быть не менее 1,5, а за часы свыше 2 часов - не менее 2.
Закон направлен на приведение трудовых отношений в соответствие с требованиями времени, укрепление прав работников и повышение мотивации граждан к труду. В документе также отражены изменения, касающиеся расширения деятельности частных агентств занятости и четкого определения полномочий Агентства по миграции.
Теперь частные агентства занятости могут организовывать курсы профессионального и иностранного обучения для граждан, ищущих работу, и привлекать к этому процессу иностранных работодателей. Они также получили право самостоятельно распоряжаться процентными доходами, получаемыми с депозитных средств.
Еще одно важное изменение, внесенное в закон, - отмена годового ограничения на сверхурочную работу. Раньше такой труд не должен был превышать 120 часов в год, теперь это требование снято.
Ожидается, что это изменение в Трудовом кодексе будет способствовать повышению открытости, прозрачности и справедливости отношений между работодателем и работником.
Напомним, что недавно принятым законом гражданам Узбекистана впервые было официально гарантировано право на забастовку.
Читайте «Zamin» в Telegram!
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.
