Rus iş gücü piyasasında yapay zekanın adaylar hakkında bağımsız olarak karar verdiği durumlar gözlemleniyor. Bu bilgiyi Dialog Regiony otonom kar amacı gütmeyen kuruluşunun genel müdür yardımcısı Yuliya Ablets paylaştı. Bu haberi Ixbt.com aktarıyor. Bu haberi
Bazı şirketlerde işe alım sürecinden insan faktörü tamamen çıkarılmış durumda. Sonuç olarak, yeni çalışanlar yapay zekanın onayından hemen sonra işe başlıyor.
Ancak üst düzey yöneticilerin seçiminde teknolojilere henüz tam olarak güvenilmiyor. Bu tür sorumlu pozisyonlar için adayın değerleri, kişisel görüşmeler ve karmaşık kararları birlikte alma istekliliği büyük önem taşıyor.
Uzman, yönetici seçimlerinde kişisel tavsiyelerin, tanışıklıkların ve gayriresmi görüşmelerin hala baskın olduğunu belirtiyor. Bu süreç, adayın deneyiminden ziyade ekiple ne kadar uyumlu olacağını belirlemeye odaklanıyor.
“Zamin”i Telegram'da okuyun!
