Sur le marché du travail russe, des cas sont observés où l'intelligence artificielle prend des décisions indépendantes concernant les candidats. C'est ce qu'a annoncé Yuliya Ablets, directrice générale adjointe de l'organisation autonome à but non lucratif Dialog Regiony. C'est ce que rapporte Ixbt.com .
Dans certaines entreprises, le facteur humain a été totalement supprimé du processus de recrutement. En conséquence, les nouveaux employés commencent à travailler directement après l'approbation de l'intelligence artificielle.
Cependant, la technologie n'est pas encore totalement fiable pour la sélection des cadres de haut niveau. Pour ces postes à responsabilité, les valeurs du candidat, les entretiens personnels et la volonté de prendre des décisions complexes ensemble sont primordiaux.
L'experte a souligné que les recommandations personnelles, le réseautage et les rencontres informelles prévalent toujours dans la sélection des cadres. Ce processus vise à déterminer l'adéquation du candidat avec l'équipe plutôt que simplement son expérience.
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