В Трудовом кодексе чётко закреплены важные трудовые гарантии для семей с детьми. Особенно для родителей (опекунов), работающих в бюджетных организациях, эти нормы помогают сохранять баланс между работой и семьёй.
Главное правило такое: одному из работников бюджетной организации, имеющему ребёнка младше 3 лет, устанавливается сокращённое рабочее время — не более 35 часов в неделю. Важно, что это сокращение не влияет на зарплату. То есть даже при уменьшении рабочего времени оплата труда производится в размере полной ставки.
Ещё одна гарантия, закреплённая в законодательстве, — права беременных женщин и родителей с малолетними детьми. Если беременная женщина или один из родителей, имеющий ребёнка до 14 лет (либо ребёнка с инвалидностью до 16 лет), просит установить неполное рабочее время, работодатель не вправе отказать. Основанием служит медицинское заключение, и работодатель обязан установить режим неполного рабочего времени.
Также предусмотрено предоставление одному из родителей, воспитывающему ребёнка с инвалидностью до 16 лет, одного дополнительного выходного дня в месяц. Это не «просто отпуск»: за этот день выплачивается пособие в размере дневного заработка за счёт средств государственного социального страхования.
В итоге эти гарантии дают семьям с детьми возможность не «выгорать на двух фронтах»: и работа идёт, и семья не остаётся без внимания. Самое правильное — знать свои права, потому что здесь действует не «просьба», а закон.
Читайте «Zamin» в Telegram!
