В системе здравоохранения Узбекистана с 2026 года начнутся широкомасштабные изменения, направленные на социальную защиту и стимулирование медицинских работников. Согласно постановлению, подписанному президентом Шавкатом Мирзиёевым, сотрудники государственных медицинских учреждений перейдут на новый график работы, а также будет внедрена комплексная система материального стимулирования.
К числу значимых нововведений относится введение с 1 апреля 2026 года пятидневной рабочей недели для всех сотрудников государственных клиник и больниц. Для обеспечения непрерывности медицинских услуг в выходные и праздничные дни будет организована система дежурств.
Кроме того, в рамках программы поддержки будут введены финансовые стимулы. С 2026 года медицинским работникам государственных учреждений ежегодно, ко Дню медицинских работников, будет выплачиваться разовая премия из Фонда материального стимулирования и развития.
Эта премия будет равна одной минимальной заработной плате, что составляет 1 271 000 сумов. Особое внимание будет уделено стимулированию внедрения инноваций в медицинской практике.
Врачи районного и городского уровня, успешно внедрившие новые методы лечения и добившиеся положительных результатов, смогут получать разовые премии из Фонда. Размер таких премий составит 50 крат базовой расчетной величины (20,6 миллиона сумов).
Для сотрудников с многолетним стажем работы в системе государственного здравоохранения будут введены дополнительные меры поддержки. Сотрудники с опытом работы свыше трех лет смогут ежегодно получать высокотехнологичную медицинскую помощь за счет государственного бюджета.
Медицинские и фармацевтические работники с опытом свыше 15 лет получат помощь в решении жилищного вопроса. Им будет предоставлена компенсация для покрытия 25% первоначального взноса при покупке жилья по ипотечному кредиту.
Ожидается, что ежегодно этой льготой смогут воспользоваться 500 специалистов. Кроме того, помощь будет оказана в вопросах обучения детей медицинских работников этой категории.
Государство покроет 30% расходов на обучение в высших учебных заведениях Узбекистана. Максимальная сумма компенсации составит 15 крат базовой расчетной величины, что эквивалентно 6,18 миллиона сумов.
В рамках реформ также будут организованы профессиональные конкурсы. Будут определяться звания лучшего медицинского учреждения (среди семейных поликлиник, районных, областных и республиканских больниц), лучшего медицинского работника и руководителя учреждения.
Победившие учреждения получат премии в размере 500 миллионов сумов, а лучшие врачи, медицинские работники и руководители — по 30 миллионов сумов. В системе здравоохранения Узбекистана исторически существует институт «патронажного сестринства».
Эти специалисты ведут наблюдение за определённым количеством семей на своей территории, регулярно проводят медицинские осмотры на дому, консультируют, а также контролируют здоровье детей и пожилых людей. Это имеет важное значение в системе первичной медико-санитарной помощи страны.
Читайте «Zamin» в Telegram!
Ctrl
Enter
Нашли ошибку?
Выделите фразу и нажмите Ctrl+Enter Похожие новости
