Uchquduq va Zarafshonda ishlovchilarga rasman oylik ustama belgilandi

Qonunchilikka muvofiq, noqulay tabiiy-iqlim sharoitida mehnat qilayotgan ayrim hududlardagi byudjet tashkilotlari xodimlari uchun kompensatsiya xususiyatiga ega oylik ustama to‘lanishi belgilandi. Gap Uchquduq, Zarafshon, Nurobod shaharlari hamda Konimex tumanidagi Zafarobod shaharchasi haqida ketyapti.

Vazirlar Mahkamasining 2025-yil 8-apreldagi 206-son qarori bilan ushbu hududlarda byudjet hisobidan moliyalashtiriladigan tashkilotlar xodimlariga ustama to‘lash tartibi to‘g‘risidagi nizom tasdiqlangan. Nizomda ustama miqdorlari, ish stajini hisoblash tartibi va ustamani hisoblash-to‘lash qoidalari aniq belgilab qo‘yilgan. Shuningdek, hujjatda ayrim xatboshilar 2025-yil 7-noyabrdagi 709-son qaror tahririda keltirilgani ham qayd etilgan.

Kimlarga tegishli?

Oylik ustama quyidagi hududlardagi byudjet mablag‘lari hisobidan ish haqi oluvchi tashkilotlar xodimlariga taalluqli:

- Uchquduq shahri

- Zarafshon shahri

- Nurobod shahri

- Konimex tumani Zafarobod shaharchasi

Ustama qancha bo‘ladi?

Nizomga ko‘ra, ustama miqdori byudjet tashkilotidagi ish stajiga qarab lavozim maoshi (tarif stavkasi)ga nisbatan koeffitsiyent shaklida belgilangan:

- 3-yilgacha ish staji — 0,25 koeffitsiyent

- 3-yildan 5-yilgacha — 0,5 koeffitsiyent

- 5-yildan ortiq — 0,75 koeffitsiyent

Muhim jihat: huquq qachon paydo bo‘ladi?

Belgilangan miqdordagi oylik ustamani olish huquqi xodim byudjet tashkilotida ishlay boshlagan paytdan boshlab yuzaga keladi. Ya’ni “endi ishga kirdim — qachondan to‘lanadi?” degan savolga javob aniq: ish boshlanganidan.

Ish staji nima hisobidan yig‘iladi?

Ustamaga huquq beruvchi ish stajiga quyidagilar kiritilishi belgilangan:

• ushbu shahar (shaharcha)lardagi byudjet tashkilotlarda ishlangan davr
• xodim amalda ishlamagan bo‘lsa-da, qonunchilikka muvofiq ish joyi (lavozimi) saqlangan ayrim davrlar

Ustama qanday hisoblanadi va qachon to‘lanadi?

Ustama byudjet mablag‘lari hisobidan ish haqi oluvchi xodimning oylik tarif stavkasi yoki lavozim maoshidan kelib chiqib hisoblanadi. Shuningdek, u faqat ishlagan vaqti uchun emas, qonunchilik asosida oylik ish haqi to‘liq yoki qisman saqlangan ayrim davrlar uchun ham to‘lanishi qayd etilgan.

Xulosa: bu o‘zgarishning mohiyati shundaki, qiyin iqlim sharoitida mehnat qilayotgan byudjet xodimlarining mehnati “qog‘ozda ham, pulda ham” inobatga olinadi. Eng yoqimli tomoni — staj ortgan sari ustama ham o‘sadi: demak, bu hududlarda ishlab qolish va tajriba to‘plash endi yanada manfaatliroq bo‘ladi.