En el mercado laboral ruso, se observan casos en los que la inteligencia artificial toma decisiones independientes sobre los candidatos. Así lo anunció Yuliya Ablets, subdirectora general de la organización autónoma sin fines de lucro Dialog Regiony. Esto es reportado por Ixbt.com .
En algunas empresas, el factor humano ha sido eliminado por completo del proceso de contratación. Como resultado, los nuevos empleados comienzan a trabajar directamente después de la aprobación de la inteligencia artificial.
Sin embargo, todavía no existe una confianza total en la tecnología al seleccionar ejecutivos de alto nivel. Para puestos de tal responsabilidad, los valores del candidato, las entrevistas personales y la disposición para tomar decisiones complejas en conjunto son de gran importancia.
La experta señaló que las recomendaciones personales, los contactos y las reuniones informales siguen prevaleciendo en la selección de ejecutivos. Este proceso se centra en determinar qué tan bien encaja un candidato en el equipo en lugar de solo su experiencia.
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