Un tribunal chinois juge illégal le remplacement d'un employé par l'intelligence artificielle
Un tribunal de la ville de Hangzhou, en Chine, a rendu une décision interdisant aux entreprises de licencier des employés au seul motif que leur travail peut être effectué par l'intelligence artificielle. C'est ce que rapportent les médias locaux, selon une information relayée par Ixbt.com ici.
Selon les pièces du dossier, un employé nommé Chjou travaillait dans une entreprise en ligne en tant que vérificateur de la qualité des réponses générées par l'intelligence artificielle. Son salaire mensuel s'élevait à 25 000 yuans.
Par la suite, l'employeur a fait savoir que, compte tenu des avancées technologiques, son poste était devenu obsolète.
L'entreprise a proposé à l'employé un autre poste avec un salaire de 15 000 yuans. Après que Chjou a refusé cette offre, son contrat de travail a été résilié.
Le tribunal a jugé ce licenciement illégal.
Dans sa décision, la cour souligne que la transition d'une entreprise vers l'intelligence artificielle ne signifie pas que le contrat de travail ne peut plus être exécuté. De plus, une baisse drastique des revenus dans le cadre du nouveau poste proposé ne constitue pas un transfert équitable.
Le tribunal a affirmé que si les entreprises ont le droit d'adopter de nouvelles technologies, elles sont tenues de respecter les droits légaux de leurs employés. Auparavant, une affaire similaire à Pékin avait également abouti à une décision en faveur de l'employé.
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