Женщина, работающая в службе доставки в Испании, была лишена трудового договора за то, что пришла на работу раньше запланированного времени. Хотя это выглядело как дисциплина и ответственность, компания посчитала такой поступок нарушением внутренних правил.
В договоре женщины было строго указано, что работа начнется в 07:30. Однако он регулярно приходил в 06:45-07:00, начиная свою смену раньше. Руководство неоднократно объясняло, что эта привычка может вмешиваться в дежурный распорядок, нарушать баланс в рабочем процессе и создавать дискомфорт в коллективе.
Несмотря на официальное предупреждение в 2023 году, сотрудник продолжал приходить рано. Компания расценила это как нарушение дисциплины и решила уволить женщину.
В комментарии компании отмечается, что его раннее прибытие не принесло пользы рабочему процессу, а, наоборот, негативно сказалось на распределении обязанностей.
Женщина, недовольная этим решением, обратилась в социальный суд Аликанте. Однако суд поддержал сторону работодателя и отметил, что работник не прекратил своих действий, несмотря на неоднократные предупреждения.
В Испании строго контролируется трудовая дисциплина и режим рабочего времени. Поэтому даже кажущееся положительным "раннее прибытие" с точки зрения законодательства может расцениваться как нарушение дисциплины.
Читайте «Zamin» в Telegram!
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.
