Начало года, особенно январь, является одним из самых оживленных периодов на рынке труда. Многие специалисты думают о смене места работы с целью реализации личных планов на новый год, профессионального роста или увеличения дохода. В то же время компании также пересмотрят свою кадровую политику и бюджет на первый квартал. Одним из решающих факторов в этом процессе, несомненно, остается размер заработной платы.
Картина зарплат в Европе очень разнообразна. Они резко различаются не только по отраслям, но и по странам. Согласно данным Euronews и Евростата, средняя годовая заработная плата на одного сотрудника в Европейском Союзе составляет 39 808 евро. Эта цифра является общим показателем, и реальная ситуация имеет очень большие различия между странами.
Самая высокая среднегодовая заработная плата зафиксирована в Люксембурге - 82 969 евро. Этот показатель показывает очень большую разницу по сравнению с Болгарией, страной с самой низкой зарплатой. Средняя годовая зарплата в Болгарии составляет 15 387 евро. Проще говоря, средняя зарплата в Люксембурге в 5,4 раза выше, чем в Болгарии.
Помимо Люксембурга, в пяти других европейских странах средняя годовая зарплата превысила 50 тысяч евро. Это: Дания, Ирландия, Бельгия, Австрия и Германия. Эти страны в основном расположены в Западной и Северной Европе, и доля отраслей с стабильной экономикой, высокой производительностью труда и высокой добавленной стоимостью велика.
В нижней части рейтинга находятся страны со средней зарплатой менее 20 тысяч евро. Это Болгария, Греция и Венгрия. Структура экономики, эффективность производства и ограниченная доля высокодоходных отраслей в этих странах напрямую влияют на заработную плату.
Экономист Международной организации труда Джулия де Лаццари подчеркнула, что такие большие различия в заработной плате связаны с несколькими ключевыми факторами. Среди них решающее значение имеют общая структура экономики страны, уровень производительности труда и доля в экономике таких секторов с высокой добавленной стоимостью, как IT, финансы и высокие технологии.
В странах, где преобладают сельское хозяйство, текстильная промышленность или обычные услуги, заработная плата, как правило, ниже. В то же время, сильные или слабые профсоюзы, система коллективных переговоров и законодательство о минимальной заработной плате также оказывают существенное влияние на уровень заработной платы.
По оценкам экспертов, если темпы роста, наблюдаемые за последние пять лет, сохранятся, к 2026 году средняя годовая зарплата в Европейском Союзе может достичь 41 600 евро. Однако ожидается, что этот рост не будет одинаковым во всех странах, и различия сохранятся в некоторой степени.
Короче говоря, на европейском рынке труда заработная плата будет долго оставаться одним из основных факторов выбора. Вопрос о том, в какой стране работать, связан не только с зарплатой, но и с экономической стабильностью, социальными гарантиями и возможностями профессионального развития.
Читайте «Zamin» в Telegram!
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.
