Суд китайского города Ханчжоу вынес решение, запрещающее компаниям увольнять сотрудников только на том основании, что их работу может выполнять искусственный интеллект. Об этом сообщают местные издания. Об этом передает Ixbt.com сообщение.
Согласно материалам дела, сотрудник по фамилии Чжоу работал в онлайн-компании специалистом по проверке качества ответов искусственного интеллекта. Его ежемесячная заработная плата составляла 25 000 юаней.
Позже работодатель заявил, что из-за развития технологий его должность стала излишней.
Компания предложила сотруднику другую работу с окладом 15 000 юаней. После того как Чжоу отклонил это предложение, трудовой договор с ним был расторгнут.
Суд признал данное увольнение незаконным.
В решении суда подчеркивается, что переход бизнеса на искусственный интеллект не означает, что трудовой договор невозможно исполнить. Также отмечено, что резкое снижение дохода на предложенной новой должности не является справедливым переводом.
Суд заявил, что компании имеют право внедрять новые технологии, однако обязаны учитывать законные права сотрудников. Ранее в Пекине в аналогичной ситуации решение также было вынесено в пользу работника.
Читайте «Zamin» в Telegram!
