Компания Lovable из Стокгольма, известная как платформа для «vibe-coding», обещает ежегодное гарантированное повышение зарплаты своим сотрудникам на 10% в честь годовщины работы. В корпоративном мире США такой подход встречается редко, так как большинство компаний предпочитают полагаться на акции или системы бонусов, а не на повышение оклада. Об этом сообщает Techcrunch.com сообщает .
Компания стремительно увеличивает свои доходы. В марте Lovable объявила, что её годовой регулярный доход (ARR) превысил 400 миллионов долларов, и прогнозирует, что к концу года этот показатель достигнет 1 миллиарда долларов. Такой финансовый рост позволяет компании постоянно повышать базовые зарплаты сотрудников.
Многие стартапы предпочитают предлагать сотрудникам опционы на акции, чтобы сэкономить наличные средства, так как это не требует немедленных денежных затрат от компании. Однако руководство Lovable считает прямое повышение зарплаты более эффективным способом обеспечения лояльности сотрудников.
По мнению директора по развитию Lovable Елены Верны, такой подход может устранить токсичную политику в корпоративной среде. Сотрудники могут сосредоточиться на качестве своей работы, не доказывая ежегодно свою ценность, что формирует здоровую атмосферу в компании.
Читайте «Zamin» в Telegram!
