date

Pakistan’daki cinsiyetler arası maaş farkı, Güney Asya'nın en kötüleri arasında: ILO raporu...

Pakistan’daki cinsiyetler arası maaş farkı, Güney Asya'nın en kötüleri arasında: ILO raporu...

Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) tarafından yayınlanan yeni rapora göre, Pakistan’daki cinsiyetler arası maaş farkı pekişmiş ve bu, ülkeyi Güney Asya’daki erkekler ve kadınlar arasındaki maaş farkları bakımından en kötü durumdaki ülkelerden biri olarak göstermektedir. Veriler, Pakistan’daki iş gücü piyasasında geleneksel ayrımcılığa işaret etmekte olup, burada kadınların işe alım, maaş ve kariyer gelişiminde ciddi engellerle karşılaştığını bildirmektedir, diye haber vermektedir Dailyasianage.com.

ILO'nun Temmuz 2025'te yayınlanan "Küresel Maaş Raporu"na göre, Pakistan'da kadınlar erkeklerden ortalama %34 daha az maaş almaktadır — bu, küresel ortalamanın daha geniş ve bölgedeki birçok ülkeden (Hindistan, Bangladeş, Sri Lanka ve Nepal) daha kötü bir durumdur. Bazı ülkeler başarılı bir şekilde büyümüş olsa da, Pakistan'da sosyo-ekonomik, kültürel ve kurumsal faktörler nedeniyle gelişme geriye gitmiştir.

İki ekonomideki sorunlar

Pakistan’daki iş gücü piyasası net bir şekilde bölünmüştür, birçok kadın ekonomik olarak daha düşük maaşlar, sınırlı koruma ve resmi sözleşmelerin nadir olduğu tarım, ev işi ve ev tabanlı üretim gibi informal sektörde çalışmaktadır. Resmi sektörde dahi, kadınlar benzer nitelik ve deneyime sahip olsalar bile erkeklerden daha düşük maaşlar almaktadır. Diğer bir deyişle, yüksek nitelikli pozisyonlarda bile, kadınların daha yüksek pozisyonlara yükselmesini engelleyen bir "cam tavan" vardır. Bu iki ekonominin maaş dağılımını bozması ve ekonomik gelişmeyi engellemesi, çünkü nüfusun yarısının değerini düşürmektedir. Rapor, bu eşitsizlikler kontrol edilmezse, sosyal dışlanmayı artıracağı, sosyal uyumu zayıflatacağı ve üretkenliği azaltacağı konusunda uyarıda bulunmaktadır.

Kültürel ve kurumsal engeller

Pakistan'daki cinsiyetler arası maaş farkı, ekonomik faktörlerin yanı sıra kültürel ve kurumsal faktörlerle de ilişkilidir. Geleneksel cinsiyet rolleri kadınların tam zamanlı, iyi ücretli işler yapmasını sınırlamaktadır. Ailevi sosyal talepler, evle ilgili işler ve ev içindeki görevler kadınları geçici veya esneklik gerektiren düşük işlere itmektedir.

Kırsal ve muhafazakar bölgelerde, hareket kısıtlamaları ve güvenlik sorunları istihdam fırsatlarını daha da kısıtlamaktadır. Eğitim sistemi kadınları yüksek maaşlı, teknolojik işlere hazırlamakta başarılı olamamıştır. Kurumsal ayrımcılık, işe alım, terfi ve değerlendirme sırasında kadınların haklarını zedelemekte ve onların yönetici pozisyonlarına yükselmelerini sınırlamaktadır. Bu durum, iş yasalarının zayıf uygulanması ve kadınların sendikalardaki temsilinin sınırlı olmasıyla birleşmektedir.

Siyasi reformlar ve sınırlı etki

Pakistan'da cinsiyet eşitliği ile ilgili siyasi reformlar yapılmış olmasına rağmen, bunların etkisi yetersiz kalmıştır. Kadınlar için tatil ve doğum izni, taciz karşıtı yasalar ve kamu sektörü kotası gibi bazı cinsiyet odaklı politikalar mevcuttur, ancak bunların uygulanması zayıftır ve genellikle kadınlar için iş gücü piyasasında resmi ve yaygın sektörlerde etkisiz kalmaktadır.

COVID-19 pandemisi, kadınlar üzerinde özellikle ağır bir etki yapmıştır; onlar genellikle ilk işten çıkarılanlar ve sonuncu olarak yeniden işe alınanlardır. ILO, pandemi sırasında mevcut maaş ve fırsat eşitsizliklerinin daha da derinleştiğini vurgulamış ve iyileşme önlemlerinin cinsiyet sorunlarını çözmede yetersiz olduğunu belirtmiştir.

Bölgesel kötü karşılaştırma

Güney Asya'nın cinsiyet eşitsizliği sorunlarına rağmen, Pakistan'daki durum özellikle kötü bir hal almıştır. Dünya Ekonomik Forumu'nun 2025 yılına ait "Küresel Cinsiyet Eşitsizliği Raporu", Pakistan'ı 156 ülke arasında 151. sıraya yerleştirmiştir. Buna karşın, Bangladeş gibi ülkeler, kadınların iş gücüne katılımını artırma ve maaş farklarını daraltma konusunda belirgin ilerleme kaydetmiştir. Pakistan'ın geride kalması, kurumsal irade ve cinsiyet eşitliği belgelerinin uygulanabilirliğine dair soru işaretleri yaratmaktadır. ILO, bu durumda Pakistan'ın, rekabetçi bir ekonomik gelişme yolu bulabilmesi için cinsiyet alanında reformlar yapmasının şart olduğunu vurgulamaktadır.

Eşitsizliğin ekonomik maliyeti

Cinsiyetler arası maaş farkı, belirgin ekonomik maliyetlere de yol açmaktadır. McKinsey ve IMF'nin araştırmalarına göre, cinsiyet eşitliği ekonomik büyümeyi ve yeniliği teşvik etmektedir. Pakistan'daki kadınların sosyal güvenlik ve çalışma alanlarında yetersiz temsil edilmesi, ülkenin iş gücü potansiyelini tam olarak kullanamamasına neden olmaktadır. ILO'nun verilerine göre, maaş farkını sadece %10 oranında azaltmak, Güney Pakistan'da %3'lük bir ek GSYH artışı sağlar ve yaklaşık 3 milyon yeni iş imkanı yaratır.

Ayrıca, kadınların iş gücüne katılım oranı hala düşük olup, bu oran sadece %21'dir ve maaşlardaki eşitsizlik de hâlâ devam etmektedir.

Kadınların sosyal dışlanması

Cinsiyetler arası maaş farkı, Pakistan’daki daha geniş sosyal eşitsizliği de yansıtmaktadır; bu, şehir-köy ayrımı, sınıf, eğitim ve sağlık hizmetlerine erişimle kesişmektedir. Marjinalleşmiş topluluklardan gelen kadınlar, birden fazla kesişen dışlanma ile karşılaşmaktadır.

Ctrl
Enter
Bir Hata mı buldunuz?
İfadeyi seçin ve Ctrl+Enter tuşuna basın
Haberler » Dünya » Pakistan’daki cinsiyetler arası maaş farkı, Güney Asya'nın en kötüleri arasında: ILO raporu...