Yirik texnologiya kompaniyalarida xodimlarning ish samaradorligini baholashning yangi usuli shakllanmoqda. Endilikda xodimlar erishgan natijalariga qarab emas, balki sunʼiy intellekt (AI) modellaridan qanchalik intensiv foydalanganiga qarab reytinglanmoqda. Xususan, Meta kompaniyasida muhandislar tomonidan yaratilgan Claudeonomics tizimi xodimlar tomonidan sarflangan tokenlar hajmini kuzatib boradi va eng faol foydalanuvchilarga «Token Legend» kabi maqomlar beradi. Bu haqda Ixbt.com xabar beradi.
Ushbu «tokenmaxxing» deb nomlangan amaliyot nafaqat Meta, balki OpenAI, Anthropic, Shopify va Sequoia Capital kabi nufuzli tashkilotlarda ham muhokama qilinmoqda. NVIDIA rahbari Jensen Huang kelajakda xodimlarning token isteʼmoli ularning ish haqi bilan tenglashishi va boshqaruv jarayoni hisoblash resurslarini nazorat qilishga oʻxshab qolishini bashorat qilgan edi.
Biroq, mutaxassislar va faylasuflar ushbu yondashuvni keskin tanqid qilmoqda. Falsafachi K. T. Nguyenning taʼkidlashicha, har qanday oʻlchov tizimi neytral emas va u xodimlarning xulq-atvorini shakllantiradi. Natijada, ishning haqiqiy qiymati emas, balki faqat sunʼiy intellekt bilan oʻzaro aloqa hajmi muhimroq boʻlib qolishi mumkin.
Ekspertlar ushbu holatni 2008-yilgi moliyaviy inqirozdan oldingi bank tizimidagi xatolarga qiyoslamoqda. Oʻshanda KPI koʻrsatkichlari xodimlarni tavakkalchilikni baholamasdan kredit berishga undagan edi. Hozirgi kunda ham tokenlar sonini oʻlchash ish sifatini emas, balki shunchaki hisoblash quvvatini sarflashni ragʻbatlantirishi xavfi mavjud.
Hozirda sanoatda muqobil yondashuvlar, masalan, tokenlar oʻrniga energiya sarfi yoki yakuniy natijani oʻlchashga urinishlar kuzatilmoqda. «Tokenmaxxing» korporativ olamda vaqtinchalik moda boʻlib qoladimi yoki raqamli mehnatni boshqarishning yangi standartiga aylanadimi, buni vaqt koʻrsatadi.
“Zamin”ni Telegramʻda oʻqing!
