Avvalo shuni qayd etish kerakki, Konstitutsiyamizning 37-moddasida har bir shaxs mehnat qilish, erkin kasb tanlash, adolatli mehnat sharoitlarida ishlash va qonunda ko‘rsatilgan tartibda ishsizlikdan himoyalanish huquqiga ega ekani mustahkamlab qo‘yilgan.
Fuqarolarimizning ushbu konstitutsiyaviy huquqlari amaldagi mehnat qonunchiligida ham o‘z ifodasini topgan bo‘lib, qonunga ko‘ra hech kim asossiz ravishda ishdan bo‘shatilishi mumkin emas. Ammo bunga qaramay hayotda mehnat nizolari uchrab turadi.
Shu o‘rinda, majburiy progul – bu muayyan xodim ish beruvchining aybi bilan ishlash imkoniyatidan mahrum bo‘lgan vaqt bo‘lib, ish beruvchining aybi bilan xodim qonunga xilof ishdan bo‘shatilganligi sababli yuzaga kelishi mumkin.
Majburiy ijro byurosi Qorovulbozor tumani bo‘limi ish yurituviga fuqarolik ishlari bo‘yicha Kogon tumanlararo sudining 19.10.2020 yildagi Qorovulbozor sanoat va transport kasb-hunar kollejiga nisbatan undiruvchi D.Hamroyevani ishga tiklash, majburiy progul uchun 8,3 mln. so‘m ish haqi undirish to‘g‘risida ijro varaqa kelib tushgan.
Majburiy ijro harakatlari davomida undiruvchi D.Hamroyeva o‘qituvchi vazifasiga tiklandi va majburiy progul kunlari uchun 8,3 mln. so‘m ish haqining undirib berilishi ta’minlandi.
Xulosa qilib aytganda, har bir ish beruvchi mehnat qonunchiligini puxta bilishi va unga qat’iy amal qilishi xodimlar huquqlarini ishonchli himoya qilish bilan birga nizolarning oldini olishning muhim omili. “Zamin”ni Telegramʻda oʻqing!
Ctrl
Enter
Xato topdIngizmi
Iborani ajratib Ctrl+Enter tugmasini bosing Mavzuga oid yangiliklar
