2025 yil dekabrida qabul qilingan prezident farmoniga muvofiq, 2026 yilda mehnat tartibida muhim oʻzgarishlardan biri may oyidagi dam olish kunlari bilan bogʻliq boʻladi. Jumladan, 9 may — Xotira va qadrlash kuni bayrami bu yil shanba kuniga toʻgʻri kelayotgani sababli, qoʻshimcha qulaylik sifatida dam olish kuni koʻchirildi.
Qarorga koʻra, haftasiga 5 kun ishlaydigan xodimlar uchun 11 may — dushanba rasman koʻchirilgan dam olish kuni sifatida belgilandi. Bu esa ularga ketma-ket uch kun dam olish imkonini yaratadi.
Yaʼni:
- 9 may, shanba — odatiy dam olish kuni;
- 10 may, yakshanba — odatiy dam olish kuni;
- 11 may, dushanba — bayram munosabati bilan koʻchirilgan dam olish kuni.
Shunday qilib, besh kunlik ish rejimida faoliyat yurituvchilar uchun kichik “mini-taʼtil” yuzaga keladi. Bu vaqtni oila davrasida oʻtkazish, sayohat qilish yoki shunchaki dam olish uchun ajoyib imkoniyat desak, mubolagʻa boʻlmaydi.
Haftasiga 6 kun ishlaydiganlar uchun esa dam olish tartibi biroz farq qiladi. Ular uchun ketma-ket ikki kunlik tanaffus belgilangan:
- 9 may, shanba — Xotira va qadrlash kuni munosabati bilan dam olish kuni;
- 10 may, yakshanba — odatiy dam olish kuni.
Ushbu tartib mehnat samaradorligini oshirish, xodimlar uchun qulay sharoit yaratish va bayram kunlarini mazmunli oʻtkazishga xizmat qiladi.
Qisqacha aytganda, may oyi — ishdan “restart” qilish uchun ideal payt. Bir oz dam olib, yana kuch bilan qaytish — eng toʻgʻri strategiya.
“Zamin”ni Telegramʻda oʻqing!
