May bayrami damlari: ketma-ket dam olish kunlari belgilab qoʻyildi
2026 yilda 9 may — Hotira va qadrlash kuni shanba kuniga to'g'ri kelgani sababli, ushbu bayramda qo'shimcha dam olish kuni belgilandi. 5 kun ishlaydigan xodimlar uchun 11 may, dushanba, dam olish kuni sifatida ko'chirildi, bu esa ularga ketma-ket uch kun dam olish imkonini beradi. 6 kun ishlaydiganlar uchun esa 9 va 10 may kunlari dam olish belgilangan. Ushbu o'zgarishlar ish samaradorligini oshirish va xodimlar uchun qulay sharoit yaratishga xizmat qiladi.
2025 yil dekabrida qabul qilingan prezident farmoniga muvofiq, 2026 yilda mehnat tartibida muhim oʻzgarishlardan biri may oyidagi dam olish kunlari bilan bogʻliq boʻladi. Jumladan, 9 may — Xotira va qadrlash kuni bayrami bu yil shanba kuniga toʻgʻri kelayotgani sababli, qoʻshimcha qulaylik sifatida dam olish kuni koʻchirildi.
Qarorga koʻra, haftasiga 5 kun ishlaydigan xodimlar uchun 11 may — dushanba rasman koʻchirilgan dam olish kuni sifatida belgilandi. Bu esa ularga ketma-ket uch kun dam olish imkonini yaratadi.
Yaʼni:
- 9 may, shanba — odatiy dam olish kuni;
- 10 may, yakshanba — odatiy dam olish kuni;
- 11 may, dushanba — bayram munosabati bilan koʻchirilgan dam olish kuni.
Shunday qilib, besh kunlik ish rejimida faoliyat yurituvchilar uchun kichik “mini-taʼtil” yuzaga keladi. Bu vaqtni oila davrasida oʻtkazish, sayohat qilish yoki shunchaki dam olish uchun ajoyib imkoniyat desak, mubolagʻa boʻlmaydi.
Haftasiga 6 kun ishlaydiganlar uchun esa dam olish tartibi biroz farq qiladi. Ular uchun ketma-ket ikki kunlik tanaffus belgilangan:
- 9 may, shanba — Xotira va qadrlash kuni munosabati bilan dam olish kuni;
- 10 may, yakshanba — odatiy dam olish kuni.
Ushbu tartib mehnat samaradorligini oshirish, xodimlar uchun qulay sharoit yaratish va bayram kunlarini mazmunli oʻtkazishga xizmat qiladi.
Qisqacha aytganda, may oyi — ishdan “restart” qilish uchun ideal payt. Bir oz dam olib, yana kuch bilan qaytish — eng toʻgʻri strategiya.
Izohlar 0
…