Stokgolmda joylashgan va "vibe-coding" platformasi sifatida tanilgan Lovable kompaniyasi oʻz xodimlarining ish staji yilligi munosabati bilan har yili maoshlarini kafolatlangan 10 foizga oshirishni vaʼda qilmoqda. AQSH korporativ olamida bunday yondashuv kamdan-kam uchraydi, chunki aksariyat kompaniyalar maoshni oshirishni emas, balki aksiyalar yoki bonuslar tizimiga tayanishni afzal koʻradi. Bu haqda Techcrunch.com xabar beradi.
Kompaniya oʻz daromadlarini juda tez surʼatlar bilan oshirmoqda. Mart oyida Lovable oʻzining yillik takrorlanuvchi daromadi (ARR) 400 million dollardan oshganini maʼlum qildi va yil oxirigacha bu koʻrsatkich 1 milliard dollarga yetishini prognoz qilmoqda. Bunday moliyaviy oʻsish kompaniyaga xodimlarning bazaviy maoshlarini doimiy ravishda koʻtarish imkonini bermoqda.
Koʻpgina startaplar naqd pulni tejash maqsadida xodimlarga aksiyalar opsionlarini taklif qilishni maʼqul koʻradi, chunki bu kompaniyadan zudlik bilan naqd mablagʻ sarflashni talab qilmaydi. Biroq Lovable rahbariyati xodimlarning sodiqligini taʼminlash uchun toʻgʻridan-toʻgʻri maosh oshirishni samaraliroq deb hisoblaydi.
Lovable oʻsish boʻyicha rahbari Elena Vernaning fikricha, bu yondashuv korporativ muhitdagi zaharli siyosatni yoʻq qilishi mumkin. Xodimlar har yili oʻz qadr-qimmatini qaytadan isbotlashga majbur boʻlmasdan, oʻz ishlarining sifatiga eʼtibor qaratishlari mumkin, bu esa kompaniyada sogʻlom muhitni shakllantiradi.
“Zamin”ni Telegramʻda oʻqing!
