Ishxonada sir saqlashni bilmaslik oqibati: Har bir xodim bilishi shart bo‘lgan 3 oltin qoida

Ish joyidagi muvaffaqiyat faqatgina professional bilim va tirishqoqlikka emas, balki muloqot madaniyati hamda to‘g‘ri qo‘yilgan chegaralarga ham bevosita bog‘liq. Korporativ muhitda bildirilgan bitta noo‘rin fikr yoki ortiqcha ochiqko‘ngillik yillar davomida qurilgan obro‘ va karyera istiqbolini bir lahzada yo‘qqa chiqarishi mumkin.

HR-mutaxassislari, karyera bo‘yicha kouchlar va tajribali psixologlar har qanday ish joyida mustahkam xotirjamlik hamda yuqori nufuzni saqlab qolish uchun aslo yo‘l qo‘yib bo‘lmaydigan 3 ta muhim xatoni sanab o‘tishdi.

1. Hamkasblarni qadrdon do‘st deb bilish

Ishxona — bu, avvalo, umumiy vazifalar, raqobat hamda moddiy manfaatlar kesishgan maydon:

• Iliqlik va masofa uyg‘unligi: Jamoa a’zolari bilan hurmatli, do‘stona va xushmuomala bo‘lish zarur, biroq ularga bolalikdagi yoki oilaviy do‘stdek to‘liq ishonish xatodir;

• Manfaatlar to‘qnashuvi: Lavozim ko‘tarilishi, mukofot pullari yoki loyiha rahbarligi masalasi o‘rtaga tushganda, eng yaqin ko‘ringan «do‘st» ham kutilmaganda raqibga aylanishi mumkin;

• Sirlarni oshkor qilmaslik: Shaxsiy zaif jihatlaringiz va sirlaringizni ish muhitida bo‘lishish keyinchalik sizga qarshi qo‘llaniladigan vositaga aylanishi xavfi bor.

2. Shaxsiy hayot va kelgusi rejalarni ommaga yoyish

Shaxsiy hayot qanchalik yopiq va muhofazalangan bo‘lsa, kasbiy faoliyatdagi tinchlik shunchalik barqaror bo‘ladi:

• Moliya va daromadlar: Qo‘shimcha topgan pullaringiz, oilaviy xarajatlar yoki qarzlar haqidagi suhbatlar jamoada ortiqcha hasad, g‘iybat va noto‘g‘ri xulosalarni keltirib chiqaradi;

• Yangi loyihalar va biznes g‘oyalar: Kelajakdagi maqsadlaringiz, boshqa ishga o‘tish niyatingiz yoki shaxsiy tadbirkorlik g‘oyalaringizni hamkasblar yoki rahbariyat bilan bo‘lishish sizning hozirgi ishingizga bo‘lgan sadoqatingizni shubha ostiga qo‘yadi;

• Oilaviy muammolar: Uydagi kelishmovchiliklarni ishga olib kirish xodimning emotsional barqarorligi va professional mas’uliyati bo‘yicha rahbariyatda noto‘g‘ri tasavvur uyg‘otadi.

3. Rahbariyat haqidagi noroziliklarni jamoada muhokama qilish

Ish jarayonida boshliqning qarorlaridan norozi bo‘lish tabiiy hol, ammo uni hamkasblar orasida tanqid qilish eng xavfli qadamlardan biridir:

• «Ikkiyuzlamachilik» qopqoni: Siz bilan birga rahbarni g‘iybat qilgan odam vaziyat taqozo etganda bu gaplarni boshliqning o‘ziga yetkazib, o‘z mavqeyini mustahkamlashga urinishi hayotda ko‘p uchraydi;

• Ishonchning yo‘qolishi: Bir marta rahbariyatga yetib borgan salbiy fikr sizni jamoada «norozi va ishonchsiz xodim» tamg‘asi ostida qoldiradi;

• To‘g‘ri yo‘l: Agar muammo yoki taklif bo‘lsa, uni ortiqcha gap-so‘zsiz, to‘g‘ridan to‘g‘ri yuzma-yuz, konstruktiv tarzda rahbarning o‘zi bilan hal qilish karyera uchun eng foydali yondashuvdir.

Ishxonada professional odob-axloq me’yorlariga rioya qilish va chegaralarni to‘g‘ri belgilash shaxsiy erkinligingizni, asab tizimingizni hamda kelajakdagi karyera cho‘qqilarini himoya qilishning eng ishonchli kafolatidir.