2025 йил декабрида қабул қилинган президент фармонига мувофиқ, 2026 йилда меҳнат тартибида муҳим ўзгаришлардан бири май ойидаги дам олиш кунлари билан боғлиқ бўлади. Жумладан, 9 май — Хотира ва қадрлаш куни байрами бу йил шанба кунига тўғри келаётгани сабабли, қўшимча қулайлик сифатида дам олиш куни кўчирилди.
Қарорга кўра, ҳафтасига 5 кун ишлайдиган ходимлар учун 11 май — душанба расман кўчирилган дам олиш куни сифатида белгиланди. Бу эса уларга кетма-кет уч кун дам олиш имконини яратади.
Яъни:
- 9 май, шанба — одатий дам олиш куни;
- 10 май, якшанба — одатий дам олиш куни;
- 11 май, душанба — байрам муносабати билан кўчирилган дам олиш куни.
Шундай қилиб, беш кунлик иш режимида фаолият юритувчилар учун кичик “мини-таътил” юзага келади. Бу вақтни оила даврасида ўтказиш, саёҳат қилиш ёки шунчаки дам олиш учун ажойиб имконият десак, муболаға бўлмайди.
Ҳафтасига 6 кун ишлайдиганлар учун эса дам олиш тартиби бироз фарқ қилади. Улар учун кетма-кет икки кунлик танаффус белгиланган:
- 9 май, шанба — Хотира ва қадрлаш куни муносабати билан дам олиш куни;
- 10 май, якшанба — одатий дам олиш куни.
Ушбу тартиб меҳнат самарадорлигини ошириш, ходимлар учун қулай шароит яратиш ва байрам кунларини мазмунли ўтказишга хизмат қилади.
Қисқача айтганда, май ойи — ишдан “restart” қилиш учун идеал пайт. Бир оз дам олиб, яна куч билан қайтиш — энг тўғри стратегия.
“Zamin”ни Telegram'да ўқинг!
