Xalqaro mehnat tashkilotining (ILO) yangilanayotgan hisobotida Pokistondagi gender bo‘yicha maosh farqi mustahkamlashgani va buni mamlakatni Janubiy Osiyo miqyosida erkaklar va ayollar orasidagi maoshlar bo‘yicha eng yomonlardan biri deb belgilagani ko‘rsatilgan. Ma’lumotlar Pokistondek ishlab chiqarish bozorining an’anaviy diskriminatsiyasiga ishora qiladi, bu yerda ayollar ishga olish, maosh va karyerani rivojlantirishda jiddiy to‘siqlarga duch keladilar, deb xabar beradi Dailyasianage.com.
ILOning 2025 yil iyulda chiqarilgan "Global maosh hisoboti"ga ko‘ra, Pokistonda ayollar erkaklardan o‘rtacha 34% kam maosh olishadi — bu global o‘rtacha ko‘rsatkichdan kengroq va mintaqadagi ko‘plab mamlakatlardan (Xindiston, Bangladesh, Shri-Lanka va Nepal) yomonroq. Ba’zi mamlakatlar muvaffaqiyatli o‘sish ko‘rsatsa-da, Pokistonda ijtimoiy-iqtisodiy, madaniy va institutsional omillar tufayli rivojlanish orqaga ketgan.
Ikkita iqtisodiyotdagi muammolar
Pokistondagi ishlab chiqarish bozori aniq taqsimlangan, ko‘plab ayollar iqtisodning nomuqobil sektorida — qishloq xo‘jaligida, uy ishi va uydagi ishlab chiqarishda ishlamoqda, bu yerda maoshlar past, muhofaza cheklangan va rasmiy shartnomalar kam. Formal sektorda ham, ayollar erkaklarga qaraganda ko‘proq kasallik va tajribalarga ega bo‘lgan holda maoshlarda farqlar barqaror. Bir so‘z bilan aytganda, yuqori malakali vaziyatlarda ham ularning yuqori lavozimlarga ko‘tarilishini to‘sadigan "shish kabi barer" bor. Bu ikkita iqtisodiyotning maosh taqsimotini yo‘qqa chiqarishi va iqtisodiy rivojlanishni to‘sishi, chunki aholining yarmini qiymatlantirishga imkon bermaydi. Hisobot, agar ushbu ayrimliklar nazorat qilinmasa, bu ijtimoiy kamsitishni kuchaytirishi, ijtimoiy barqarorlikni kamaytirishi va ishlab chiqarish qobiliyatini pasaytirishi haqida ogohlantiradi.
Madaniy va institutsional to‘siqlar
Pokistondagi gender bo‘yicha maosh farqi iqtisodiy omillar bilan birga, madaniy va institutsional omillarga ham bog‘liq. An’anaviy gender rollari ayollarni to‘liq ish haqi bilan ishlashdan cheklaydi. Oilaviy ijtimoiy talablar, oilaga bog‘liq ishlar va uydagi vazifalar ayollarni vaqtincha yoki past moslashuvli ishlarga olib keladi.
Qishloq va konservativ hududlarda, harakatlanish to‘siqlari va xavfsizlik bilan bog‘liq muammolar ish imkoniyatlarini yanada kamaytiradi. Ta’lim tizimi ayollarni yuqori ish haqi, texnologik ishlarga tayyorlash jihatdan katta muvaffaqiyatga erishmadi. Institutsional kamsitishlar, ishga qabul qilish, ko‘tarish va baholashda ayollarning huquqlariga zarar yetkazadi, ularning boshqaruv lavozimlariga chiqarilishini kam ta’minlaydi. Bu mavjud xatti-harakatlar mehnat qonunlarining zaif ijrosi va ayollarning kasaba uyushmalardagi reprezentatsiyasining kamligi bilan aralashgan holda amalga oshiriladi.
Siyosiy islohotlarga e’tibor, chegaralangan ta’sir
Pokistonda gender tengligiga oid siyosiy islohotlar amalga oshirilganiga qaramay, ularning ta’siri nomaqbul bo‘ldi. Ba’zi genderga ixtisoslashgan siyosatlar mavjud, masalan, ayollar uchun ta’til va homiladorlik ta’tili, ta’qiblarga qarshi qonunlar va davlat sektoridagi kvotalar, ammo ularning amalga oshirilishi zaif, va ko‘pincha ayollar uchun ishlab chiqarishning rasmiy va tarqalgan sektorlarida shu tarzda amalga oshmaydi.
COVID-19 pandemiyasi ayollar uchun ayni paytda og‘ir ta’sir ko‘rsatgan, ular birinchilardan bo‘lib ishdan chiqarildi va oxirgilari qayta ishga olindi. ILO pandemiya paytida mavjud bo‘lgan maosh va imkoniyatlar to‘g‘ri kelgan kamsitishlarni kengaytirganini ta’kidladi va tiklanish choralari gender muammolarini yechishda samarasiz bo‘lgan.
Hududiy yomon taqqos
Janubiy Osiyo miqyosining gender kamsitishdagi muammolariga qaramasdan, Pokistonning vaziyati ayniqsa yomon. Jahon iqtisodiy forumi 2025 yildagi "Global gender kamsitish hisoboti" bo‘yicha Pokistonni 156 davlatdan 151-o‘ringa qo‘ydi. Shuningdek, Bangladesh kabi davlatlar ayollarni ish bilan qamrab olish va maosh farqlarini qisqartirishda belgili bir yo‘lga qadam qo‘ygan. Pokistonning orqaga ketishi institutsional iroda va gender tengligiga hujjatlarni amalga oshirish qudrati haqida savollar qo‘ydi. ILO bu holatda, Pokiston o‘zini yuqori raqobat bilan iqtisodiy rivojlanishga yo‘l topa olishi uchun gender sohasida islohotlarni amalga oshirishi shart.
Adolatsizlikning iqtisodiy narxi
Gender bo‘yicha maosh farqi aniq iqtisodiy xaridorliklarga ham sabab bo‘ladi. McKinsey va IMFning tadqiqotlariga ko‘ra, gender tengligi iqtisodiy o‘sishni va innovatsiyalarni rag‘batlantiradi. Pokistonning ayollarning ijtimoiy xavfsizligini va mehnat yo‘nalishlarini o‘z ichiga olmaganligi ularning ishlash imkoniyatlaridan chuqur foydalanishdan bosh tortishga sabab bo‘ladi. ILO ma’lumotlariga ko‘ra, maosh farqini faqat 10% kamaytirishning o‘zi janubiy Pokistonda yangi 3% ilovalangan YAIMga va 3 millionga yaqin ish o‘rinlariga hissa qo‘shadi.
Shuningdek, ayollarning ish bilan ta’minlanish darajasi hali ham past bo‘lib, bu 21% ni tashkil etadi. Bu holat ko‘pincha maoshlardagi farq bilan yo‘q bo‘lmaydi.
Yoshlarning ijtimoiy yo‘qotilishi
Gender bo‘yicha maosh farqi, kengroq bo‘lgan ijtimoiy tengsizlikka ham ishora qiladi. Bu, shuningdek, shahar-qishloq taqsimoti, sinf, ta’lim va tibbiy xizmatlarga kirish bilan bog‘liqdir. Marjinal jamoalarda bo‘lgan ayollar bir nechta tutilgan holatlarni bartaraf etishga harakat qilishadi.
