Yaponiyaning nufuzli «Proud & Partners» kompaniyasi O‘zbekiston mehnat bozoriga katta qiziqish bildirmoqda. Kompaniya prezidenti Ryuji Suzukining «Dunyo» axborot agentligiga ma’lum qilishicha, kunchiqar mamlakat iqtisodiyotidagi ishchi kuchi yetishmovchiligini bartaraf etish uchun o‘zbekistonlik mutaxassislarni tizimli va qonuniy asosda jalb qilish rejalashtirilgan. Bugunga qadar kompaniya 5 ming nafar xorijlikni Yaponiya bozoriga olib kirishga muvaffaq bo‘lgan.
Demografik inqiroz va tayyor kadrlar tayyorlash tizimi
Yaponiyada aholi qarishi va demografik pasayish natijasida logistika hamda qurilish sohalarida kadrlar taqchilligi keskinlashgan. «Proud & Partners» bu muammoni hal etish uchun «tayyor mutaxassisni olib ketish» emas, balki kadrlarni o‘z vatanida kasb va tilga o‘qitish tamoyilini tanlagan.
- Logistika yo‘nalishi: Loyihaning ilk bosqichida yuk mashinasi haydovchilari tayyorlanadi.
- Maosh miqdori: O‘zbekistonlik haydovchilar uchun oylik ish haqi kamida 2 ming AQSH dollari va undan yuqori etib belgilangan.
- Ta’lim markazlari: Mutaxassislar Yaponiyaga ketgunga qadar maxsus markazlarda malaka oshiradilar va aniq ish o‘rni bilan ta’minlanadilar.
Hamkorlik ko‘lami: Talabalardan tortib quruvchilargacha
Yapon kompaniyasi O‘zbekistondagi imkoniyatlarni yuqori baholab, dastlabki rejalarini kengaytirishga qaror qildi.
- Oliy ta’lim bilan aloqa: Qoraqalpog‘iston davlat universiteti bilan birgalikda umumiy ovqatlanish sohasi uchun kadrlar tayyorlash boshlandi. Ilk bosqichda 100 nafar mutaxassis o‘qitiladi.
- Qurilish sohasi: Tashqi mehnat migratsiyasi agentligi bilan hamkorlikda quruvchilarni tayyorlash rejalari ishlab chiqilmoqda.
- Kengayish: Dastlab 100 kishilik loyiha sifatida boshlangan tashabbus hozirda 500 kishilik amaliy bosqichga o‘tdi. Kelajakda bu ko‘rsatkichni 5 ming nafarga yetkazish maqsad qilingan.
Ikki tomonlama manfaatli biznes zanjiri
Ryuji Suzukining ta’kidlashicha, kompaniyaning maqsadi faqatgina ishchi kuchini ko‘chirish emas.
- Yangi biznes loyihalar: Yaponiyada tajriba orttirgan o‘zbekistonlik kadrlar yordamida yapon kompaniyalarining O‘zbekistonda o‘z filiallari va biznes yo‘nalishlarini ochishiga ko‘maklashiladi.
- Strategik hamkorlik: Bu tizim ikki davlat o‘rtasidagi iqtisodiy aloqalarni mustahkamlab, barqaror biznes zanjirini yuzaga keltiradi.
Bu tashabbus o‘zbekistonlik yoshlar uchun nafaqat yuqori daromadli ish, balki Yaponiyaning ilg‘or texnologiyalari va ish madaniyatini o‘rganish uchun oltin ko‘prik vazifasini o‘taydi.
Sizningcha, yapon ish beruvchilari uchun o‘zbekistonlik kadrlarning eng jozibador jihati nimada — ishchanlikmi yoki yangi bilimlarni tez o‘zlashtirishmi?
“Zamin”ni Telegramʻda oʻqing!
