"Microsoft" корпорацияси ўз тарихида илк бор АҚШдаги 9 мингга яқин ходимига компенсация тўлови эвазига ўз хоҳиши билан ишдан кетишни таклиф қилмоқда. Мазкур ташаббус компания бизнесини кенг кўламли қайта қуриш ва сунъий интеллект технологияларини жадал жорий этиш стратегиясининг бир қисми ҳисобланади. Инфратузилмавий харажатларнинг ортиши раҳбариятни штат бирликларини оптималлаштиришга мажбур қилмоқда.
Янги дастур барча ходимларга эмас, балки маълум мезонларга жавоб берадиган мутахассисларга мўлжалланган. Унга кўра, лавозими катта директор даражасидан юқори бўлмаган ҳамда ёши ва компаниядаги иш стажи йиғиндиси 70 йил ва ундан ортиқни ташкил этган ходимлар ихтиёрий равишда нафақага чиқишлари мумкин. Бу таклиф асосан корпорацияда узоқ йиллар давомида фаолият юритган тажрибали кадрларга қаратилган.
Экспертларнинг таъкидлашича, технология гиганти ушбу қадам орқали ресурсларни сунъий интеллект йўналишига қайта йўналтиришни мақсад қилган. Ҳозирча ушбу таклифни қанча ходим қабул қилиши ва бу жараён компаниянинг келгуси молиявий кўрсаткичларига қандай таъсир кўрсатиши очиқланмаган. Компания раҳбарияти ушбу чора бизнес самарадорлигини ошириш учун зарурлигини қайд этмоқда.
“Zamin”ни Telegram'да ўқинг!
