Испанияда етказиб бериш хизматида ишлайдиган ёш аёл ишга жуда эрта келгани учун ишдан бўшатилди. Унинг иши ҳаддан ташқари аниқлик иш берувчи томонидан меҳнат интизомини бузиш сифатида қабул қилиниши мумкинлигига мисол бўлди. Бу ҳақда Oddity Central ёзмоқда.
Шартнома шартларига кўра, аёлнинг иш куни соат 07:30 да бошланиши керак эди. Бироқ у мунтазам равишда соат 06:45 ва 07:00 оралиғида келиб, сменани ҳамкасбларидан олдин бошлаган. Раҳбарият бундай тартиб ишнинг ташкил этилишини бузади ва жамоада кескинликни келтириб чиқаради, деб ҳисоблаб, бир неча бор норозилик билдирган. Биринчи танбеҳ 2023 йилда берилган, аммо ходим огоҳлантиришларга эътибор бермай, белгиланган вақтдан олдин келишда давом этган.
Жорий йилда бошлиқ уни "жиддий айби" учун ишдан бўшатишга қарор қилди, чунки унинг муддатидан олдин келиши вазифаларни бажаришга тўсқинлик қилди ва аслида компания ишига ҳисса қўшишга имкон бермади. Аёл бундай талқинга қўшилмаган ва ишдан бўшатишга эътироз билдириш умидида Аликантенинг ижтимоий судига мурожаат қилган.
Бироқ суд иш берувчини қўллаб-қувватлаб, огоҳлантиришларни доимий равишда эътиборсиз қолдириш ходим ва раҳбарият ўртасидаги муносабатларга салбий таъсир кўрсатганини таъкидлади. Суднинг расмий қарорида шундай дейилади:
"Ходимнинг хатти-ҳаракати ишонч ва содиқлик муносабатларига сезиларли таъсир кўрсатди, чунки компаниянинг огоҳлантиришларига қарамай, ариза берувчи муддатидан олдин ишга чиқишни талаб қилди."
“Zamin”ни Telegram'да ўқинг!
Меҳмон гуруҳидаги фойдаланувчилар ушбу мақолага изоҳ қолдира олмайди.
