Yangi yil arafasida o‘zbekistonliklar necha kun dam oladi?
Yangi yil munosabati bilan O‘zbekistonda qo‘shimcha yoki boshqa sanaga ko‘chirilgan dam olish kunlari joriy etilmaydi, 2026 yil 1 yanvar esa rasmiy dam olish kuni hisoblanadi. 31 dekabr kuni barcha xodimlar uchun ish vaqti kamida bir soatga qisqartiriladi. 2 yanvar — juma kuni odatiy ish kuni bo‘ladi, 3 yanvar — shanba kuni esa besh kunlik ish haftasida dam olish, olti kunlik ish haftasida ish kuni hisoblanadi. 4 yanvar — yakshanba kuni barcha uchun dam olish kuni bo‘ladi.
Yaqinlashayotgan Yangi yil bayrami munosabati bilan O‘zbekistonda qo‘shimcha yoki boshqa sanaga ko‘chirilgan dam olish kunlari joriy etilmaydi. Bu haqda amaldagi mehnat qonunchiligiga tayanib maʼlum qilindi. Demak, yil yakunida ish va dam olish tartibi odatiy tarzda saqlanib qoladi.
Maʼlum qilinishicha, 31 dekabr kuni bayram arafasi sifatida hisoblanadi va ushbu sanada barcha xodimlar uchun ish vaqti kamida bir soatga qisqartiriladi. Bu tartib Mehnat kodeksining 187-moddasida aniq belgilab qo‘yilgan bo‘lib, ish beruvchilar mazkur talabga amal qilishlari shart.
2026 yil 1 yanvar — payshanba kuni Yangi yil bayrami munosabati bilan rasmiy dam olish kuni hisoblanadi. Biroq bayramdan keyin qo‘shimcha taʼtil kunlari nazarda tutilmagan. Xususan, 2 yanvar — juma kuni barcha xodimlar uchun odatiy ish kuni bo‘ladi.
3 yanvar — shanba kuni esa ish haftasi turiga qarab belgilanadi: besh kunlik ish rejimida ishlaydiganlar uchun bu kun dam olish hisoblansa, olti kunlik ish haftasida mehnat qiluvchilar uchun u odatdagi ish kuni bo‘lib qoladi. 4 yanvar — yakshanba esa barcha uchun anʼanaviy dam olish kuni sifatida belgilangan.
Shu tariqa, yil oxiri va yangi yil boshida qo‘shimcha taʼtillar rejalashtirilmagan. Fuqarolardan bayram kunlarini shu jadval asosida rejalashtirish, ish beruvchilardan esa mehnat qonunchiligi talablariga qatʼiy rioya qilish so‘ralmoqda.
Izohlar 0
…